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「ビジネス情報 > 雇用」の新着記事
T 労働者派遣法改正点の概要 [ 埼玉県さいたま市の社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス ]
平成24年の改正を整理すると次のようになりましょう。1 派遣の禁止・制限@  日雇い派遣の原則禁止日々又は30日以内雇用者の派遣が原則禁止された。例外となるのは、次のとおりである。・ 政令2...
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有期労働契約者の雇止め等の予告 [ 埼玉県さいたま市の社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス ]
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こうすればで安心、就業規則!メンタルヘルス対策としての休職の定義 [ 埼玉県さいたま市の社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス ]
今週はメンタルヘルス対策の基本をお伝えしたいと思います。企業が休職を定めるときのポイントは、【蓋然性はあるか?】ということです。蓋然性(がいぜんせい)とは、可能性と近い言葉だと思います。では、◆可能性...
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こうすればで安心、就業規則!携帯電話の利用基準を定める [ 埼玉県さいたま市の社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス ]
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こうすればで安心、就業規則!労働基準の不利益変更基準 [ 埼玉県さいたま市の社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス ]
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社会保険総合調査への対応/埼玉県さいたま市の社会保険労務士 [ 埼玉県さいたま市の社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス ]
社会保険総合調査への対応はじめに 今年も、「社会保険への加入状況について、年金事務所から調査の電話連絡を受けた」「今日、調査員が会社に来た」というご連絡をいただくことが多くなりました。急な連...
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通常必要時間みなしにおける時間外労働の算定/埼玉県さいたま市の社会保険労務士楠瀬労務管理オフィス [ 埼玉県さいたま市の社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス ]
W−2 通常必要時間みなしにおける時間外労働の算定1 通常必要時間みなしにおける労働時間の算定要領・ 内勤と事業場外労働を明確に区分する・ 内勤時間は正確に把握する・ みなし労働時間は、事業場外労働の...
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所定労働時間みなしにおける労働時間の算定/埼玉県さいたま市の社会保険労務士楠瀬労務管理オフィス [ 埼玉県さいたま市の社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス ]
W−1 所定労働時間みなしにおける時間外労働の算定1 所定労働時間みなしにおける労働時間の算定要領・ 所定労働時間帯内は、内勤の時間を含めてみなし労働時間制の対象となります。・ 所定労働時間外(始業前...
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事業場外みなし労働時間制における時間外労働の算定/埼玉県さいたま市の社会保険労務士楠瀬労務管理オフィス [ 埼玉県さいたま市の社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス ]
W 事業場外みなし労働時間制における時間外労働の算定事業場外みなし労働時間制には、大きく分けて“所定労働時間みなし”と“通常必要時 → 「助成金...
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