「ビジネス情報 > 雇用」の新着記事
 |
|
是正勧告への対応 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
労働基準法は労働関連諸法の憲法として燦然と輝いているものではなく、これだけは守ってくださいという最低基準を定めた法律です。その労働基準法は週40時間以上の労働を禁止しています。原則禁止なのですが、①就...
15:02 09/28  http://www.kamada-office.jp/
雇用継続 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
60歳から65歳の収入は、賃金と在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金の3つで構成されます。年金と給付金は賃金の額によって決まります。その仕組みは複雑で、賃金が高ければ手取額も多いかといえば必ずしもそうで...
14:39 09/28 http://www.kamada-office.jp/
結核健康診断（労働安全衛生規則46条） [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
事業者は、雇い入れ時の健康診断、定期健康診断、特定業務従事者の健康診断および海外派遣労働者の健康診断の際に、結核の発病のおそれがあると診断された労働者に対し、その後おおむね６ヶ月後に、次の（１）および...
09:28 09/22 http://www.office-iwamoto.jp/
海外派遣労働者の健康診断（労働安全衛生規則45条の2） [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
事業者は、労働者を本邦外の地域に６ヶ月以上派遣しようとするときは、あらかじめ、当該労働者に対し、定期健康診断の検査項目および厚生労働大臣が定める項目のうち医師が必要であると認める項目について、医師によ...
09:15 09/22 http://www.office-iwamoto.jp/
特定業務従事者の健康診断（労働安全衛生規則45条） [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
事業者は、労働安全衛生規則第十三条第一項第二号に掲げる業務（有害業務）に常時従事する労働者に対しては、当該業務への配置替えの際および６ヶ月以内ごとに１回、定期に、定期健康診断の検査項目について医師によ...
20:21 09/21 http://www.office-iwamoto.jp/
定期健康診断（労働安全衛生規則44条） [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
事業者は、常時使用する労働者に対し、１年以内ごとに１回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければなりません。これが定期健康診断とよばれるものです。定期健康診断の費用定期健康診断の費用は...
19:53 09/21 http://www.office-iwamoto.jp/
雇い入れ時の健康診断（労働安全衛生規則44条） [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、医師による健康診断を行わなければなりません。雇い入れ時の健康診断は原則として省略することはできません。ただし、医師による健康診断を受け...
19:30 09/21 http://www.office-iwamoto.jp/
シミュレーションソフト [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職準備給付制度は、公的年金を補完するものとして国が支援します。その支援により事業主には社会保険料、社員には社会保険料と税金が軽減されます。会社が社員に利益を還元するのではなく、社員の利益が会社に換言...
19:14 09/14 http://www.kamada-office.jp/
中退共、特退共へ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
中小企業退職金共済への加入は近くの金融機関へ行けば所定の加入申込書があります。特定退職金共済も商工会議所等に連絡すれば直ぐに加入できます。確定拠出年金のように厚生労働省の承認もいりません。しかし社内的...
16:26 09/14 http://www.kamada-office.jp/
導入手順２ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
確定拠出年金に加入するためにはは厚生労働省の承認が必要ですが、煩雑な時間のかかる事務はすべてアドバイザーが代行します。（ステップ３）諸規程の修正制度導入を更に進めるためには厚生労働省に提出する就業規則...
17:22 09/12 http://www.kamada-office.jp/
導入手順１ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
確定拠出年金は、社員の権利保護の観点から加入する全ての企業について厚生労働省の承認が必要であり制度の導入が複雑な構造となっていますが、時間のかかる煩雑な事務は全てアドバイザーが代行します。 ...
12:06 09/12 http://www.kamada-office.jp/
確定拠出年金総合型の概要 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
確定拠出年金に加入する場合には、その加入形態として単独型、連合型、総合型の3つの選択肢があります。その違いは確定拠出年金規約を単独で作成するか（単独型）、数社共同して持つか（連合型）、代表企業の作成し...
11:04 09/12 http://www.kamada-office.jp/
退職準備給付制度の導入 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職準備給付制度TOPページ確定拠出年金総合型の概要導入手順１導入手順２ 中退共、特退共へ シミュレーションソフト 会社を通して国の制度を活用し、退職後の社員...
07:29 09/12 http://www.kamada-office.jp/
改正雇用保険の具体的取扱について [ 静岡県の社会保険労務士事務所：年金相談、解雇、サービス残業、セクハラ、パワハラ、労働契約のトラブル解決はお任せ下さい ]
9月30日までは、被保険者区分によって異なっていた受給資格要件が一本化されることに伴い、特定受給資格者に該当する方を除き、原則として離職の日以前2年間に被保険者期間が12月以上あることが必要となりまし...
15:20 09/11 http://tohsei-sr.blogdehp.ne.jp/
役員退職金のメリットと決め方 [ ひぐち税理士事務所 （神奈川県 横浜 川崎市 大田区 目黒区の税理士） ]
税務上、役員退職金を支払うと以下のメリットがあります。■過大でない限り会社の損金にできる（節税になる）。■役員は比較的に税負担の軽い退職金扱いで収入を得ることができる。また、死亡退職金の場合には以下...
09:49 09/11 http://www.higuchi-taxoffice.jp/
10月１日から改正雇用保険法が施行されます [ 静岡県の社会保険労務士事務所：年金相談、解雇、サービス残業、セクハラ、パワハラ、労働契約のトラブル解決はお任せ下さい ]
４月に国会が紛糾し、法案の成立が遅れた「雇用保険法」の改正が１０月１日より施行になります。（一部については成立同時施行）１０月からの改正点をご案内いたします。■被保険者資格及び受給資格要件の一本化 一...
17:09 09/10 http://tohsei-sr.blogdehp.ne.jp/
育児休業の再取得が可能になる？ [ 社会保険労務士事務所（埼玉県さいたま市岩槻区 清水経営労務管理事務所） ]
厚生労働省は育児休業制度を柔軟に利用できるよう制度改正の検討に入る。従業員が早めに復帰しても、本人が希望すれば原則１年以内なら再び育児休業を取得することができるようにする。来年度を目途に育児・介護休業...
15:49 09/09 http://ssr-office.blogdehp.ne.jp/
みなし退職一時金への課税 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
外部へ拠出していない内部留保の退職金である退職手当等とは別に、ここでは外部へ拠出する制度から支給される一時金について定めている（所得税法第31条、所得税法施行令第72条）。 確定拠出年金法は60歳にな...
10:13 09/07 http://www.kamada-office.jp/
退職一時金への課税 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
その支払った退職一時金が、退職により一時に受ける給与及びこれらの性質を有する給与である場合には「退職手当等」といい法令解釈通達に詳細が定められています。給与という言葉で明示されているように内部留保型の...
05:14 09/07 http://www.kamada-office.jp/
サンプル [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
3つのシミュレーションを用意しています。STEP1は通常の雇用継続シミュレーション。STEP2に進むかどうかは任意です。ＳＴＥＰ２はSTEP1で決定した年俸を基準に、月額賃金と賞与との更に有利な組合せ...
11:22 09/05 http://www.kamada-office.jp/
雇用継続 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
雇用継続TOPページ 雇用確保措置60歳から65歳の賃金設計 3つの収入在職老齢年金 高年齢雇用継続基本給付金 標準報酬月額 定時決定･随時改定 健康...
05:59 09/05 http://www.kamada-office.jp/
中小企業退職金共済 加入期間が減る？ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職金額の計算には基本退職金額表を使用する。そのために予定利率を変更すると基本退職金額表は新しいものになる。その際、最大唯一の調整が掛金納付月数の変更である。 １０，０００円を１０年（１２０...
08:43 09/04 http://www.kamada-office.jp/
中小企業退職金共済 冷遇される短期加入者 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
中退共ホームページより （下線を除く）退職金は、基本退職金と付加退職金の2本建てで、両方を合計したものが、受け取る退職金になります。 退職金 ＝ 基本退職金 ＋ 付加退職金 退職金は、1...
08:29 09/04 http://www.kamada-office.jp/
中小企業退職金共済 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
中小企業退職金共済TOPページ中小企業退職金共済 冷遇される短期加入者中小企業退職金共済 加入期間が減る？中小企業退職金共済 資産の凍結 中小企業退職金共済は手軽で便...
08:17 09/04 http://www.kamada-office.jp/
所得税･住民税 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
兵成１９年から所得税と住民税が変わりました。地方分権推進の流れのなかで、国税である所得税はマイナスとなり地方税である住民税はプラスになります。総額では同じとPRしていますが、定率減税も廃止され基本的に...
18:11 09/02 http://www.kamada-office.jp/
健康保険 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
社会保健に加入するか否かという場合には、それでは健康保険はどうするのかということになります。結論から言えば、任意継続の健康保険に加入することになります。国民健康保険に加入するよりも、通常は、この方が保...
18:03 09/02 http://www.kamada-office.jp/
定時決定･随時改定 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
労働保険料は年に一度、1年間の総支給額に保険料率を掛けて計算します。社会保険料は標準報酬月額表に基づいて毎月計算して支払いますが、標準報酬月額等級の決定には２つのルールが決められています。■ 定時決定...
17:56 09/02 http://www.kamada-office.jp/
在職老齢年金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
少子高齢化の流れのなかで、現役世代は減少し年金受給世代は増加しています。収入のある人には減額した年金を支給しても生活には困らないだろうという、年金財政の見地からこの制度が導入されました。財産権の侵害と...
16:11 09/02 http://www.kamada-office.jp/
3つの収入 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
一昔前であれば定年は55歳でした。当時は平均寿命も短く、1950年では男性58歳となっています。65歳まで働くことなど物理的に無理。今は男性で79歳、女性で86歳。60歳といってもまだまだ...
14:19 09/02 http://www.kamada-office.jp/
マイコラム [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
2007・10・0５ 中退共366億円の未払い？ 2007・10・03 低所得者に重い国民年金保険料？ 2007・7・01 年金分割は最後の仕上げ？&nbs...
16:01 08/29 http://www.kamada-office.jp/
フリーソフト [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
実務においては、百の説法より数字ひとつということは珍しくありません。理屈はわかった、で、結局幾らになるのといった感じです。しかし電卓でちょっと計算してという具合にはいきません。市販されているソフトはほ...
16:00 08/29 http://www.kamada-office.jp/
「夢の年金」の終焉 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
少子高齢化社会と一口に言いますが、高齢化社会は文明の所産であり世界に誇れる現象です。今では、ライフプランの設計も90歳を前提とするのが通常です。しかし全ての人は長生きのリスクから逃れることは出来ません...
16:00 08/29 http://www.kamada-office.jp/
人口構造の変化 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
日本の人口の構成が大きく変化しています。少子高齢化社会の到来です。下記のグラフは国立社会保障･人口問題研究所ホームページよりダウンロード。縮小していますので分かりにくいのですが左側が男性、右側が女性で...
16:00 08/29 http://www.kamada-office.jp/
少子高齢化社会と公的年金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
少子高齢化社会 TOPページ人口構造の変化「夢の年金｣の終焉老齢厚生年金の年間平均需給額は約200万円となっています。多くはないが少ないとは言えません。90歳まで受給するとすれば総額は5,0...
16:00 08/29 http://www.kamada-office.jp/
特定退職金共済 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
特定退職金については所得税法施行令第73条に要件等が定められている。財務大臣の指定を受けた退職金共済事業を行う市町村（特別区を含む。）、商工会議所や農林漁業協同組合が実施する退職金共済年金が主として対...
15:59 08/29 http://www.kamada-office.jp/
基金の財務諸表（貸借対照表） [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
（１） 基金の財務諸表(資産) 資産の部 金額 説 明 流 動 資 産 6,100 預貯金、未収掛金、未収受換金、未収政府負担金 固 定 資 産 162,000 信託資産、保険資産 未...
15:59 08/29 http://www.kamada-office.jp/
基金の財務諸表（支出） [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
単位100万円支出の部 金額 説 明 給 付 費 14,200 年金、一時金の給付費 移 換 金 650 中途脱退者 にかかる連合会へ移換した積立金 拠 出 金 10 基金年金（受給権）確...
15:59 08/29 http://www.kamada-office.jp/
基金の財務諸表（収入） [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
企業年金の世界は、専門用語が散りばめられた別世界の趣があります。その根本的な思想は年金数理であり、死亡率、脱退率、昇給率等の予測に基づいています。企業会計では予測ではなく実現収益がベースになります。売...
15:59 08/29 http://www.kamada-office.jp/
総合型基金からの脱退 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
総合型基金において解散や代行返上が難しい場合に、1企業単独で出来ることは脱退しかありません。解散の場合には代行部分に該当する最低責任準備金の不足額については分割払いが認められていますが、脱退については...
15:59 08/29 http://www.kamada-office.jp/
解散と代行返上 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
基金が解散するか継続するか或は代行返上して基金型企業年金や規約型企業年金となるのかは、企業それぞれに固有の事情があり、一律的にその可否を論じることは出来ません。年金を受給する側から見れば基金が継続する...
15:58 08/29 http://www.kamada-office.jp/
厚生年金基金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
厚生年金基金TOPページ厚生年金基金の歴史 解散と代行返上総合型基金からの脱退基金の財務諸表(収入)基金の財務諸表(支出)基金の財務諸表(貸借対照表)厚生年金基金は従業員の福利厚生を目的とし...
15:58 08/29 http://www.kamada-office.jp/
死亡一時金への課税 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
１ みなし相続財産本人が死亡した場合に支払われる退職金は退職所得とはならない。しかし、通常の相続財産としては扱わず優遇措置を講じている。これをみなし相続財産という。（相続税法第三条第一項第二号）被相続...
15:58 08/29 http://www.kamada-office.jp/
年金への課税 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
１ 雑所得の計算 ２ 源泉徴収税額の計算 ３ 年金と住民税フリーソフト 年金への課税と還付 以下に詳述するのは理論であり、実...
15:58 08/29 http://www.kamada-office.jp/
脱退一時金への課税 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
確定拠出年金法附則第２条の２第２項及び第３条第２項に規定する脱退一時金は一時所得として課税される。１ 一時所得の方程式 一時所得額＝（総収入金額－その収入を得るために支出した金額）－５０万円...
15:58 08/29 http://www.kamada-office.jp/
勤続年数の特例 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職所得控除額を計算する要素としての勤続期間には様々なケースがある。出向という形で同時期に複数の会社に勤務することも珍しくない。合併や新会社への移行等現状も多岐に渡っている。これを受けて勤続年数の特例...
15:58 08/29 http://www.kamada-office.jp/
退職所得 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
収入と所得とは違います。給与所得者の場合なら総支給額から通勤手当などの非課税額を先ず差引きます。そこから給与所得控除額を引きます。この給与所得控除額は結構金額が大きくサラリーマンの皆さんの不平･不満は...
15:57 08/29 http://www.kamada-office.jp/
超過累進税率 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
税金は所得に課税されます。収入と所得は違います。給与所得者の場合、通勤手当等の非課税額を除いた収入総額から先ず必要経費のようなものとして位置づけられている給与所得控除額を引きます。その残りの金額から更...
15:57 08/29 http://www.kamada-office.jp/
退職金と税金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職金と税金TOPページ 超過累進税率退職所得 退職一時金への課税みなし退職一時金への課税 勤続年数の特例脱退一時金への課税 年金への課税死亡一時金への課税&n...
15:57 08/29 http://www.kamada-office.jp/
雇用延長と退職金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
65歳定年制となるのも時間の問題でしょう。この場合、延長になった期間を退職金算定の基礎に算入するかしないかは、それぞれの会社が任意に決めることになります。60歳時点で退職金は打切りというのが趨勢のよう...
15:57 08/29 http://www.kamada-office.jp/
定時決定･随時改定 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
定時決定標準報酬月額の等級変更は随時行われるわけではなく原則は年に1回、7月1日現在の在職者について4月、5月、6月の3月間の平均額によって等級が決定される。等級は9月に改定され新しい等級での保険料は...
15:57 08/29 http://www.kamada-office.jp/
拠出効果測定 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職準備給付制度を国が支援します。社会保険料と税金です。その額はソフトを利用すれば簡単に知ることが出来ます。社会保険料拠出効果測定 社会保険料の詳細計算Aさんの月額給与423,0...
15:57 08/29 http://www.kamada-office.jp/
法の定め [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
もう一つの退職金である退職準備給付制度は確定拠出年金、中小企業退職金共済、特定退職金共済の3つの制度のいずれかに加入する。重複加入も可能である。その掛金が給与と認定されないこと及び希望する者のみが加入...
15:57 08/29 http://www.kamada-office.jp/
その仕組み [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
銀行へ行って３万円を預けます。そうしましたら３万円の記帳をした後に１万円を返してくれます。そんな馬鹿な話は無い、うまい話とただ飯には気をつけろというのが世間の常識です。しかし、国が支援するもう一つの退...
15:56 08/29 http://www.kamada-office.jp/
もう一つの退職金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
もう一つの退職金TOPページ その仕組み法の定め 拠出効果測定定時決定･随時改定 雇用延長と退職金 フリーソフト社会保険料...
15:56 08/29 http://www.kamada-office.jp/
福利厚生の世界 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
多くの厚生年金基金が姿を消しています。平成１２年には基金数1,801となっていましたが、平成１８年には1,118の基金が姿を消しています。残っている大半は総合型基金です。正確には683基金のうち525...
15:56 08/29 http://www.kamada-office.jp/
給付型と拠出型 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職金は給付型と拠出型に分類されます。定額退職金ならば、金額は確定していますので当然に給付型になります。基本給連動型の場合、乗率は決定されていますが、基本給は変動します。従って金額が確定しているわけで...
15:56 08/29 http://www.kamada-office.jp/
資産運用 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
中退共の予定利率は、今、1％です。10年前には4.5%でした。91年までは6.6%が継続していました。その6.6%の当時、大卒の社員が60歳で定年を迎えるまでの37年間に毎月均等な金額を拠出して1,0...
15:56 08/29 http://www.kamada-office.jp/
基本給連動型退職金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
賃金を決定付ける要素は様々ですが、会社への貢献度を考慮しないことはあり得ません。長期勤続という要素も当然に含まれるでしょう。通常、その会社にとっての功労報償的な部分はほとんど賃金に含まれているでしょう...
15:56 08/29 http://www.kamada-office.jp/
退職給付債務 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
2000年から適用されている新会計基準に退職給付会計があります。バランスシートに計上されていない債務があるというのは、どう考えても健全な姿とは思えません。その全てを明らかにしなさいというのが退職給付会...
15:55 08/29 http://www.kamada-office.jp/
給付制限 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職金制度には、不支給という世界もあります。内部留保型の退職金制度では、一般的に懲戒免職による退職金の不支給規定を設けています。私もそういう規定を作ってきました。給付制限の基本的な考え方は、事業主の有...
15:20 08/29 http://www.kamada-office.jp/
自己都合と会社都合 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
長期勤続を勧めるために退職金制度を採用する企業は珍しくありません。税法も、中小企業退職金共済や特定退職金共済の仕組みも長期勤続者を優遇する制度となっております。情勢の変化は見られるにしても、謂わば、日...
15:20 08/29 http://www.kamada-office.jp/
労働基準法と退職金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
労働基準法第十一条に、「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。」と書いてあります。基本給も諸手当も退職金も全て｢...
15:20 08/29 http://www.kamada-office.jp/
3つの考え方 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
いったい退職金ってなんだろうというところは、非常に曖昧模糊としています。退職金については功労報償説、賃金後払い説、老後保障説という3つの考え方があります。功労褒章というのは、簡単に言えば｢長い間翌勤め...
15:20 08/29 http://www.kamada-office.jp/
退職金のメリット [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職金は社員にも会社にもメリットが多い制度です。退職所得控除の制度を利用できること、そして社会保険料の対象とならないこと、この２点は非常に大きなメリットです。1,500万円の退職金を、退職金ではなく3...
15:20 08/29 http://www.kamada-office.jp/
退職金と賃金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職金と賃金TOPページ 3つの考え方労働基準法と退職金 自己都合と会社都合給付制限退職給付債務 基本給連動型退職金資産運用給付型と拠出型福利厚生の世界 退職金...
15:20 08/29 http://www.kamada-office.jp/
年金の受給者がいれば [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
その適年に年金の受給者がいるときは、受給者の方への対応も必要になります。閉鎖年金という言葉があります。単に現状の年金受給者に年金を支給するためだけの年金制度を言います。新たな掛け金ははいってきません。...
15:18 08/29 http://www.kamada-office.jp/
不利益変更 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
適年を廃止します場合、ケースによっては不利益変更になり、場合によっては不利益変更となりません。適格年金がどう位置づけられているかによって決まります。適年が就業規則である退職金規程の単なる支払手段である...
15:18 08/29 http://www.kamada-office.jp/
積立不足 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
中退共へ移行する場合には適年に積立不足があるかないかは一切問題になりません。確定拠出年金へ移行する場合には積立不足があれば駄目ということになっています。それでは、積立不足があっては移行できないのかとい...
15:18 08/29 http://www.kamada-office.jp/
中小企業退職金共済へ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
中退共へ移行する場合には、資産が２つに分かれます。 ① 中退共での掛金に応じた資産 ② それ以外の資産適年加入期間と新たに加入する中退共の掛金額によって先ず移換可能な資産額が決まります。この金額は、移...
15:18 08/29 http://www.kamada-office.jp/
確定拠出年金へ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
７２の法則というものがあります。手元にあるお金を2倍にするための期間を計算します。利率が１％であるならば７２を１で割ります。７２年かかります。６％であるならば１２年。一昔前は１０年で倍になるのが常識で...
15:18 08/29 http://www.kamada-office.jp/
5つの制度 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
適年の移換先としては、厚生年金基金、規約型企業年金、基金型企業年金、中小企業退職金共済、確定拠出年金の五つの制度が用意されています。厚生年金基金、規約型企業年金、基金型企業年金の仕組みは、支給額を約束...
15:18 08/29 http://www.kamada-office.jp/
０７年問題 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
団塊世代の退職が始まりました。セミナーのテーマにもよく登場します。そのセミナーを受講した経験がないものですから判然とはしませんが、打出の小槌は有るのでしょうか？退職金は、就業規則に定められた債権と債務...
15:18 08/29 http://www.kamada-office.jp/
コストとサービス [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
適年は、会社にとっては損金、つまり非課税で資金を蓄えることが出来るシステムです。収益さえあれば労せずして資産が増えていきます。退職金原資の確保のため、そのコストの平準化のため全国に普及していきました。...
15:17 08/29 http://www.kamada-office.jp/
運用益 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
適格年金を資産運用の面からみた場合、２種類に分かれます。保証利率が適用される一般勘定、保証利率のない特別勘定。一般勘定の場合でも保証利率よりも手数料が上回ることは珍しくありません。積立不足を補填するた...
15:17 08/29 http://www.kamada-office.jp/
コストと予定利率 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
世の中の仕組みは、サービスの提供を受ければ料金を支払うというのが常識であり、サービスは受けてもお金はいらないということになると、ただより高いものはないと警戒しなければなりません。適格年金にもコストがか...
15:17 08/29 http://www.kamada-office.jp/
適年からの移行 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
適年からの移行TOPページ適年を解約すると期限を過ぎれば コストと予定利率運用益コストとサービス ０７年問題 ５つの制度確定拠出年金へ 中小企業退職金共済へ&n...
15:17 08/29 http://www.kamada-office.jp/
就業規則の整備 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
（１）判例時間外手当、深夜手当、休日手当について固定額を支払うことは判例も認めています。国際情報産業事件（H3.08.27 東京地裁判決平成１年 (ワ) ５５３６ 一部認容，一部棄却 ）会社が割増賃金...
15:16 08/29 http://www.kamada-office.jp/
割増計算 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
時間外労働、深夜労働、休日労働について労働基準法は割増賃金を支払わなければならないと定めています。労働基準法の定めは最低条件であり、それ以下の割増率は違法となります。この割増率は社員別の時間単価に乗じ...
15:16 08/29 http://www.kamada-office.jp/
違法です [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
サービス残業とは言わず、賃金不払いといいます。監督指導による賃金不払残業の是正結果（厚生労働省発表平成18年10月2日）是正企業数は1,524企業、対象労働者数は167,958人、支払われた割増賃金の...
15:16 08/29 http://www.kamada-office.jp/
是正勧告への対応 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
是正勧告への対応 TOPページ違法です 割増計算就業規則の整備 フリーソフト割増計算 フリーソフト総合割増計算(1) フリーソフト総合割増計算(2)...
15:16 08/29 http://www.kamada-office.jp/
シミュレーションソフト [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
実務のなかで、経営者の皆様からまた雇用継続されるご本人から色々な質問を受けます。年金の詳細な金額から国民健康保険料まで様々ですが、その集大成がこのエクセルソフトです。可能な限り実態に近づくこと。それが...
15:16 08/29 http://www.kamada-office.jp/
トップページ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
ご挨拶 賃金、退職金、雇用継続についても、インターネットの時代に情報は溢れています。退職金や年金への課税について調べればその解説は洪水のように出てきますが、私の税金は幾らになるのかという具...
15:15 08/29 http://www.kamada-office.jp/
|
