「ビジネス情報 > 雇用」の新着記事
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人事労務コラム [ 退職金・賃金制度、就業規則のレイバー・キャピタル・コンサルティング ]
■7月3日 ・インドネシア看護師、介護士パネルディスカッション 7～８月に来日するインドネシア人看護師人材について⇒コラムの続きはこちら
01:29 07/03  http://www.taisyokukin.com/
自殺社員の労災認定 キャノン「直前の残業 月２６０時間」 [ 社会保険労務士事務所（埼玉県さいたま市岩槻区 清水経営労務管理事務所） ]
2006年11月に静岡県で自殺したキャノンの男性社員（当時37歳）について、沼津労働基準監督署が労災認定したことが、13日分かった。男性の妻の代理人弁護士は「長時間の残業などか過重な労働で精神疾患を発...
10:23 06/14 http://ssr-office.blogdehp.ne.jp/
短時間勤務・残業免除制度の創設 育児支援へ義務付け [ 社会保険労務士事務所（埼玉県さいたま市岩槻区 清水経営労務管理事務所） ]
厚生労働省は仕事と子育ての両立を支援するため、３歳未満の子供を持つ社員を対象に短時間勤務と残業免除の制度を設けることを企業に義務づける方針を固めた。また男性の育児休業制度の取得を支援するため、原則１度...
10:01 06/12 http://ssr-office.blogdehp.ne.jp/
バイト代計1200万円 ワタミが未払い [ 社会保険労務士事務所（埼玉県さいたま市岩槻区 清水経営労務管理事務所） ]
居酒屋「和民」などを展開する「ワタミフード」（東京）が、全国の４７店舗でアルバイトの勤務時間を過少に記録して２１７人に計約1200万円を払っていなかったことが１日、分かった。同社は全額を支払ったという...
08:56 06/02 http://ssr-office.blogdehp.ne.jp/
イオン 定年延長制度 ～６０歳超意欲引き出す～ [ 社会保険労務士事務所（埼玉県さいたま市岩槻区 清水経営労務管理事務所） ]
団塊の世代が現役を離れ、職場で人手不足の悲鳴が上がっている。イオンは２００７年２月、現役時代と同等の賃金で働ける「定年延長」を導入した。最大の理由はベテラン社員の「やる気の維持」である。イオンには現在...
08:59 05/05 http://ssr-office.blogdehp.ne.jp/
大阪市東住吉区（地下鉄 長居）（インターナショナルスクールでのお仕事）（１日１時間 ） [ 大阪・兵庫（神戸・加古川・明石等）の保育士派遣の求人（募集）情報 ]
給与 時給1,100円～ 勤務時間 15：30～16：30（実働１時間） 休日 土・日・祝（完全週休二日制） 勤務地 大阪市東住吉区 地下鉄 御堂筋線 「長居」より徒歩10分 応募資格 保...
11:16 04/08 http://www.tokotokokids.jp/
デイサービス職員の募集 [ 田代接骨院 ＪＲＣ 関節可動回復矯正 くまだ整骨院 くまだ機能訓練デイサービスホーム いやしの森整骨院 ]
ヘルパー・看護師・ケアマネジャの募集(パート) 時間 ＊午前の部 ９時から１３時 ＊午後の部 １３時３０分から１７時３０分 勤務時間は、相談に応じます。 常勤...
09:53 02/19 http://www.kansetsukadou.jp/
求人の案内(接骨院分野) [ 田代接骨院 ＪＲＣ 関節可動回復矯正 くまだ整骨院 くまだ機能訓練デイサービスホーム いやしの森整骨院 ]
●●柔道整復師・鍼灸師・マッサージ師募集！●●●資格者急募● ３～４名 ● 時 間 ● 午前８：００～午後７：３０ (１３時～１４時３０分休憩) 土曜日は、８時～１３時 日曜...
09:18 02/19 http://www.kansetsukadou.jp/
会社の選び方 (08/02/04) [ 就職CD 転職CD 出世CD オフィスITO ]
会社を選ぶ要素は次の３つです。 ①お金 ②学び ③未来 新卒の場合は、 あまり給料に差がありませんので、②学びを重視すると良いでしょう。 新入社員時代に...
11:12 02/04 http://syuusyoku-tensyoku.blogdehp.ne.jp/
ワーキングウーマン・ワーキングマザーのための法律 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
ワーキングウーマンやワーキングマザーのための法律を具体的事例に即して解説しています。（「労務管理のコンプライアンス」より抜粋） 男女均等待遇について 昇進昇格の男女均等待遇 採...
10:39 12/30 http://www.wlbc.jp/
昇進昇格の男女均等待遇 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 使用者は、労働者が女性であることを理由に昇進等において男性と差別的な扱いをしてはいけません。 【事例】 管理職を目指して業務に...
10:49 12/29 http://www.wlbc.jp/
採用時の男女均等待遇 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 労働者の募集及び採用については、女性に対して男性と均等な機会を与えなければなりません。 【事例】第二営業部では、来年からＩＴに関連した新たな分野の事業...
00:00 12/28 http://www.wlbc.jp/
教育訓練の男女均等待遇 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 教育訓練について、労働者が女性であることを理由として男性と差別的取扱いをしてはいけません。 【事例】 第一営業部の石田君（男性）と水野さん（女性）は、同期入社の新...
00:00 12/27 http://www.wlbc.jp/
定年・解雇の男女均等待遇 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 労働者の定年及び解雇について、労働者が女性であることを理由として男性と差別的取扱いをしてはなりません。 【事例】 第二営業部の竹中部長と佐々木さんが立ち話をしてい...
00:00 12/26 http://www.wlbc.jp/
対価型セクシャルハラスメント [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 事業主（と職場の管理者）は、女性労働者が職場における性的な言動によって不利益を受けたり、働く環境が害されることのないように必要な配慮を行わなければなりません。 【...
00:00 12/25 http://www.wlbc.jp/
環境型セクシャルアラスメント [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 事業主は、職場において女性労働者が不快に感じる性的な言動によって就業環境が不快なものにならないように配慮する義務があります。 【事例】 佐々木・「竹中部長。ちょっ...
00:00 12/24 http://www.wlbc.jp/
妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 妊娠中の女性が定期検診のための時間を要求したときには、それに要する時間を与えなければなりません。 【事例】 川島係長のと...
00:00 12/23 http://www.wlbc.jp/
妊産婦の時間外・休日・危険有害業務労働の制限 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 使用者は、妊産婦が請求した場合は労働の負荷を軽減させなければなりません。 【事例】 第二営業部の佐々木さんは妊娠６カ月目に入りましたが、仕事には支...
00:00 12/22 http://www.wlbc.jp/
妊産婦の勤務時間短縮等の措置 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 妊娠中の女性労働者が医師等から通勤緩和の指導を受けたという申出をした場合、事業主は必要な措置をとらなければなりません。 【事例】 第二営業部の竹中部長と川島係長が...
00:00 12/21 http://www.wlbc.jp/
育児休業 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 事業主は、1歳6ヶ月未満の子を養育する労働者から育児休業の申し出があった場合には休業させなければなりません。 【事例】 経理部の小泉部長のところへ、伊藤さんがやってきました。...
00:00 12/20 http://www.wlbc.jp/
育児時間 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 生後満１年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間の他に１日２回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができます。 【事例】 入社５年目の経理部の吉岡...
00:00 12/19 http://www.wlbc.jp/
子の看護休暇 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 小学校就学前の子を養育する労働者に対し年5日間の看護休暇が取得できます。 【事例】 経理部の小川さんは、４歳のお子さんを育てています。ある日、お子...
00:00 12/18 http://www.wlbc.jp/
介護休業 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 労働者から介護休業の申し出があった場合は、休業させなければなりません。また、休業を申請する場合、原則として休業の２週間前に申出る必要があります。 【事例】 ある日、経理部の熊...
00:00 12/17 http://www.wlbc.jp/
介護休業期間 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 介護休業の期間は、休業開始から93日経過するまでの期間です。 【事例】 高木さんが熊本課長と介護休業について話し合ってから、熊本課長は人事部に相談に...
00:00 12/16 http://www.wlbc.jp/
家族的責任のある労働者の時間外労働制限 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 小学校就学前の子を養育している労働者又は要介護状態の家族を介護している労働者は、１カ月に24時間、１年に150時間を超える時間外労働の免除を請求することができます。 【事例】...
00:00 12/15 http://www.wlbc.jp/
家族的責任のある労働者の深夜業制限 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ 小学校就学前の子を養育している労働者、又は要介護状態の家族を介護している労働者が請求した場合、深夜労働をさせることはできません。 【事例】 第二営業部の水野さんは、入社して１...
00:00 12/14 http://www.wlbc.jp/
家族的責任のある労働者の勤務時間の短縮措置 [ ワーク・ライフ バランス コンサルティング ]
＜労務管理上のポイント＞ １歳６カ月未満の子を養育する労働者で育児休業しない者が申し出た場合、事業主は勤務時間短縮等の措置を講じる義務があります。 【事例】 経理部の吉岡さ...
00:00 12/13 http://www.wlbc.jp/
転職者の受入体制を考える その２ [ ひぐち税理士事務所 （神奈川県 横浜 川崎市 大田区 目黒区の税理士） ]
三番目に不満が高かったのは「ワンマン社長や親会社などの支配が強く、現場に決定権がない」というものだ。真に優れた人財を育てるつもりなら、現場に近い社員にある程度権限を降ろして物事を考えさせることが常套...
12:20 12/08 http://www.higuchi-taxoffice.jp/
転職者の受入体制を考える その１ [ ひぐち税理士事務所 （神奈川県 横浜 川崎市 大田区 目黒区の税理士） ]
ある新聞記事に、転職経験者の不満に関するユニークなランキングが掲載された。これは、キャリアアップや増収を求める転職者に対するアンケートを分析したものだが、逆の立場から発想すれば、企業にとってうまい中途...
12:18 12/08 http://www.higuchi-taxoffice.jp/
お仕事の詳細 [ 株式会社 ワークプロジェクト ]
勤 務 地 東京 勤務時間 9:00～17:30 お仕事内容 プラントの施工管理業務全般 現場施工管理、工期管理、下請管理 経験・...
15:11 11/09 http://www.workproject.co.jp/
***スタッフ仮登録*** [ 株式会社 ワークプロジェクト ]
お仕事をお探しの方、転職をお考えの方、下記フォームまたはお電話にてお気軽にご相談くださいませ。 スタッフ仮登録をされた方は弊社受信後、本登録について弊社担当よりご連絡させて頂きま...
14:11 10/23 http://www.workproject.co.jp/
＜３＞３６協定って何？ [ 社会保険労務士事務所（埼玉県さいたま市岩槻区 清水経営労務管理事務所） ]
３６協定は、労使協定の１つであり、以下の項目について協定します。 ①時間外又は休日の労働をさせる理由のある具体的な理由 ②対象労働者の業務および人数 ③1日の延長時間のほか、１日を超え３箇月以内...
18:24 10/19 http://ssr-office.blogdehp.ne.jp/
＜２＞労使協定って何？ [ 社会保険労務士事務所（埼玉県さいたま市岩槻区 清水経営労務管理事務所） ]
労使協定とは、労働条件などについて、事業所の代表者（使用者）と労働者の過半数で組織する労働組合（労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者）が書面で取り交わす約束ごとを言います。 労働者側の代表...
15:41 10/19 http://ssr-office.blogdehp.ne.jp/
＜１＞タクシー乗務員の時間外労働・休日労働 [ 社会保険労務士事務所（埼玉県さいたま市岩槻区 清水経営労務管理事務所） ]
タクシーの乗務員が、法定の労働時間を超える時間外労働や法定休日に休日労働を行なうには、その他の産業と同様に３６協定（サブロクキョウテイ）と言われる労使協定を締結し、労働基準監督署長へ届け出なければなり...
15:22 10/19 http://ssr-office.blogdehp.ne.jp/
確定拠出年金平成19年法改正 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
平成19年国会において改正案が提出されます。ご興味のある方は厚生労働省ホームページで詳細確認してください。 被用者年金制度の一元化を図るための厚生年金保険法等の一部を改正する法律案 新旧...
05:09 10/18 http://www.kamada-office.jp/
大阪・関西 ＜人材派遣・人材紹介＞のワークプロジェクトへようこそ [ 株式会社 ワークプロジェクト ]
株式会社ワークプロジェクトは、大阪をはじめ関西を中心に、お客様のニーズに応じて技術者及び各種営業、保育士、看護師、デスクワークスタッフなど幅広い分野において、人材紹介・人材派遣・アウトソ...
20:12 10/17 http://www.workproject.co.jp/
確定拠出年金法 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
確定拠出年については、各金融機関がサイト上に親切丁寧な解説を展開しており、私が屋を重ねる意味はありません。ここでは、トピックスや思いつくままに選択した該当条文を中心にサイト上ではあまり見られない施行令...
16:18 10/17 http://www.kamada-office.jp/
「パワハラ自殺」労災認定 [ 社会保険労務士事務所（埼玉県さいたま市岩槻区 清水経営労務管理事務所） ]
男性営業マン（当時３５歳）が自殺したのは上司の暴言などパワーハラスメントによるうつ病が原因だとして、男性の妻が静岡労基署に労災認定するよう求めた訴訟の判決で、東京地裁の渡辺弘裁判長は十五日、暴言と男性...
09:22 10/17 http://ssr-office.blogdehp.ne.jp/
衝動は敵、単純さの勝利 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
結局のところ投資とは、いったん決めたバランスを適度に維持しながら後は時間に味方されて｢確定拠出年金｣という船の揺れに身を任せていれば良いのではないでしょうか。土砂降りの日にもバランスのとれたポートフォ...
06:11 10/17 http://www.kamada-office.jp/
春の恵みを待つドルコスト平均法 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
株価が安い時に多くの株を取得できたことにあります。これがドルコスト平均法です。 何十年という長い期間には様々な出来事があるでしょう。たとえ冬が来てもいつかは暖かい春がやって来ます。しかしその冬の間にも...
05:35 10/17 http://www.kamada-office.jp/
一つの籠に全ての卵を盛ってはいけない [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
卵を運ぶときに全部の卵をひとつの籠に入れて運べば一回で済みます。しかしその一回の時に何も起こらないという保証はありません。滑って転べば籠の中の卵はそのほとんど全部が割れてしまうでしょう。面倒でも何回か...
04:57 10/17 http://www.kamada-office.jp/
複利の横暴 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
① 複利のマジック 1ミリの紙を二つに折って1回切れば2ミリになります。2回切れば4ミリです。何回切れば富士山に届くでしょうか？ 倍々ゲームと一緒にはなりませんが、...
03:48 10/17 http://www.kamada-office.jp/
継続投資と標準偏差 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
投資と時間の両者には興味深い様々な関係があると言われています。 図は1802年から1997年までの投資期間とリターンの変動幅の関係を示したものです。１年目は上限25･1から下限...
03:17 10/17 http://www.kamada-office.jp/
リスクとリターン [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
① リスクとは？ 投資において忘れてはいけないのがリスクです。普通は「危険」といった漠然とした概念で理解をしています。債券は満期まで持っていれば元本が帰ってくるが、株価は大きく値下がりする...
18:44 10/16 http://www.kamada-office.jp/
平均に回帰する [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
ファンド選択の目安として過去の実績に注目するのは自然な感情です。負け続けているファンドを好んで選ぶ人もいないでしょう。しかし株式市場には｢平均に回帰する｣という重力の法則があります。 アメリ...
18:14 10/16 http://www.kamada-office.jp/
ヘラクレスの挑戦 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
ジョン･シー･ボーグル著｢インデックス･ファンドの時代」より ① ネット・リターンを見れば <br> アメリカで公開されている全株式を網羅しているウィ...
17:20 10/16 http://www.kamada-office.jp/
コストの重さ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
証券関連のホームページに、「コストは大切であるがそれを最重要視する必要はない。何故ならファンドによってそのパフォーマンス(リターン)には大きな隔たりがあるではないか。パフォーマンスこそ重要である」とい...
15:14 10/16 http://www.kamada-office.jp/
投資戦略 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
１ コストの重さ２ ヘラクレスの挑戦３ 平均に回帰する４ リスクとリターン５ 継続投資と標準偏差６ 複利の横暴７ 一つの籠に全ての...
13:48 10/16 http://www.kamada-office.jp/
運用の方法 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
１定期預金とペイオフ ２変額個人年金保険は投資信託 ３GICは元本確保型？ ４金利が上がれば債権は下がる ５株式は典型的なハイリスク・ハ...
13:34 10/16 http://www.kamada-office.jp/
情報の提供 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
知らないものにお金をかけるのは投資ではなく投機或いは博打と言います。投資としての確定拠出年金では、あらゆる情報を加入者に提供しなければなりません。確定拠出年金法・施行令・規則・通達に投資商品と情報提供...
12:45 10/16 http://www.kamada-office.jp/
レディメイドのライフサイクル･ファンド [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
資産配分については、若いときには株式を多く組み込んで積極的に値上がりを追及し、年齢が上がるにつれて少しずつ株式の割合を少なくして安定重視のタイプへと資産配分を変えていく・・という解説を多く見受けます。...
11:56 10/16 http://www.kamada-office.jp/
コストが高いファンド･オブ･ファンズ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
投資信託は、集まった資金を投資方針に従って国内(海外)株式や国内(海外)債券等に投資します。しかし投資信託が複数の他の投資信託に投資するという仕組みがあり、投資信託(ファンド)が投資信託(ファンド)に...
11:20 10/16 http://www.kamada-office.jp/
投資信託のコスト [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
リターンやリスクはさまざまな社会状況や時間の経過で変動していきます。投資において唯一確定しているマイナス項目がコストです。リターンからコストを差し引いた残りしかあなたの手元には残りません。いかにリター...
10:52 10/16 http://www.kamada-office.jp/
あなたはアクティブ派？インデックス派？ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
運用対象による分類 主に株式で運用するファンドを「株式投資信託」といいます。公社債および短期金融債で運用するファンドを「公社債投資信託」といいます。株式を1株でも組み入れたファンドは株式投資信託に分類...
18:45 10/15 http://www.kamada-office.jp/
事業主が選ぶ投資信託 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
個人で自己資金を株式や債権に投資しようとしても、いったいどの株式や債券を購入すれば良いのかなかなかわかりません。小額の資金では買えない銘柄もありますし、分散投資も難しいでしょう。 これらの問...
18:01 10/15 http://www.kamada-office.jp/
株式は典型的なハイリスク・ハイリターン [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
「株式会社」は人類史上最大の発明のひとつであるといわれています。多くの人から資金を集め(株主)、経営にはプロの経営者があたり(所有と経営の分離)、利益が出れば株主に還元されます(配当)。万一会社が破綻...
17:42 10/15 http://www.kamada-office.jp/
金利が上がれば債権は下がる [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
債券とは国や企業が資金を調達するために発行する借用証書の一種です。債権には、国が発行する国債と地方自治体が発行する地方債（この二つを合わせて公共債といいます）、会社が発行する社債と金融機関が発行する金...
17:12 10/15 http://www.kamada-office.jp/
GICは元本確保型？ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
Guaranteed Interest Contract（利回り保証契約）、通称ギックとも呼ばれている固定金利型の積立保険です。2年から10年を単位に積み立てますが、掛け金を拠出した月の金利をその積立...
16:50 10/15 http://www.kamada-office.jp/
変額個人年金保険は投資信託 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
終身年金は死亡するまで保証してくれますが、死亡した時点で年金は打切りになります。一回二回の年金を受給しただけで死んでしまっては、悔やんでも悔やみきれないという仕組みですが、その分保険料も安く設定されて...
16:32 10/15 http://www.kamada-office.jp/
定期預金とペイオフ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
資産が目減りをしない、つまり元本を確保する代表選手が定期預金です。定期預金には金利を固定する固定型と、金利が変動する変動型の二つがあります。金利が下がると思えば固定型、今後金利が上昇すると思えば変動型...
15:56 10/15 http://www.kamada-office.jp/
確定拠出年金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
運用の方法 投資戦略 確定拠出年金法 確定拠出年金法は公的年金を補完する新しい年金法であって企業の退職金制度を定めた法律ではありません。企業の退職金制度とし...
14:48 10/15 http://www.kamada-office.jp/
業績連動型報酬 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
従来、役員報酬については発生した時期の会計期間に属する費用として認識する費用処理方式、役員賞与については利益処分方式が採用されていた。この方式では役員退職慰労金は原則損金算入が認められるが、役員賞与の...
15:57 10/10 http://www.kamada-office.jp/
物言う株主 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
恣意的な役員退職慰労金の支給を防止するためには、物言う株主のコンプライアンスによる管理が重要であることは論を待たない。しかしコンプライアンスという正義のみで物言う株主を評価できるかといえば疑問は残る。...
15:08 10/10 http://www.kamada-office.jp/
変貌する役員退職慰労金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
上場企業においては、従来の退職慰労金制度を廃止し業績に連動する役員報酬制度を導入する企業が増えている。2006年（6月26日現在）に同制度の導入を公表した3月期決算の上場企業は101社と、昨年に比べ約...
14:41 10/10 http://www.kamada-office.jp/
役員退職金についての通達 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職金であるとの認定は、実質的に退職したと同様の事情にあると認められるか否かが判断基準となっている。役員退職金の損金算入時期の基本は、損金経理を条件として、その損金経理をした時期の事業年度に計上する。...
14:30 10/10 http://www.kamada-office.jp/
損金不算入 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
役員の退職慰労金は損金経理されるが、過大と判定された部分については損金算入できない。法人税法第36条に規定されている。 法人税法第三十六条（過大な使用人給与の損金不算入） 内国法人がそ...
13:58 10/10 http://www.kamada-office.jp/
小規模企業退職金共済 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
小規模企業の個人事業主又は会社等の役員を対象とする事業主のための退職金制度であり、小規模企業共済法に規定されている。運営主体は国が全額出資している中小企業事業団となっている。一般企業の経営者のみならず...
13:30 10/10 http://www.kamada-office.jp/
確定拠出年金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
確定拠出年金企業型には、60歳未満の厚生年金被保険者全員が加入することが出来る。というよりも確定拠出年金の本来の目的は公的年金の補完であり、厚生年金被保険者であることのみが唯一の加入条件となっており役...
13:09 10/10 http://www.kamada-office.jp/
生命保険 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
生命保険は、ハーフタックスと呼ばれる半額損金、半額資産計上可能なものから全額損金経理可能な定期保険等種々用意されている。損金経理が可能なところから、それに比例して法人税が低減できるため、その法人税の効...
12:07 10/10 http://www.kamada-office.jp/
役員退職慰労金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
役員退職金TOPページ生命保険 確定拠出年金小規模企業退職金共済損金不算入役員退職金についての通達変貌する役員退職慰労金 物言う株主業績連動型報酬制度 役員退...
11:38 10/10 http://www.kamada-office.jp/
中退共366億円の未払い？ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
「中退共366億円の未払い」と大々的に報じられれば、ミスター年金・長妻氏の指摘でもあり、社保庁や市町村の年金保険料の横領や無駄遣いと同じようなニュアンスで解釈してしまいがちである。年金の次は退職金と気...
12:56 10/05 http://www.kamada-office.jp/
外国人研修実習後に就労資格・経団連提言、計8年滞在可能に [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
日本経団連は2日の自民党の外国人労働者等特別委員会で、外国人の研修・技能実習制度の改革案を盛り込んだ提言を公表した。現在は研修と技能実習を合わせて3年間となっているが、経団連は再技能実習として2年を加...
18:36 10/03 http://www.office-iwamoto.jp/
低所得者に重い国民年金保険料？ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
所得税、住民税は総収入から社会保険料や配偶者控除、基礎控除額等の人的控除額を差引いた所得に課税される。その仕組み自体は当然であり何の疑問もないが、国民年金保険料のみに焦点を当てて考えると奇...
11:08 10/02 http://www.kamada-office.jp/
いつか来た道？ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
厚生年金保険の前身である労働者年金保険法は昭和１６年制定、翌１７年に施行されている。当初は工場労働者を対象にしていたが、昭和１９年に厚生年金保険法と改め女性も含めたホワイトカラー全体に範囲を広げた。昭...
11:00 10/02 http://www.kamada-office.jp/
年金分割は最後の仕上げ？ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
今年４月から、離婚しても年金を分割して受け取れる制度がスタートした。年金分割制度である。離婚調停の申請件数が予測どおりＶ字型に反転している。インターネット上でも、離婚と年金の話題は尽きることがない。離...
10:48 10/02 http://www.kamada-office.jp/
ハローワークで受け付ける派遣求人等に対する取扱いの更なる徹底について [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
公共職業安定所（以下「安定所」という。）における労働者派遣事業者及び請負事業者（以下「労働者派遣事業者等」という。）からの求人（以下「派遣求人等」という。）に対する取扱いについて、今後は、求人受付の際...
16:57 10/01 http://www.office-iwamoto.jp/
外食・小売り大手、外国人雇用体制整備急ぐ [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
10月１日に施行される改正雇用対策法を受け、外国人アルバイトを多く雇う外食や小売り大手が、人事情報の管理を強化したり外国語のマニュアルを作成するなど社内体制の整備を急いでいる。改正法では外国人労働者の...
16:40 10/01 http://www.office-iwamoto.jp/
厚生年金基金の歴史 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
経済界からの大合唱に応えてこの制度がスタートしたのは昭和41年のことです。厚生年金は予定利率が5.5％に設定されていました。国の制度である厚生年金の部分と基金の加算部分の資金を合同して運用すればそれ以...
06:55 09/30 http://www.kamada-office.jp/
制度の概要 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
（１）加入者 （２）掛け金の返還 （３）加入事業主への貸付（４）掛金 （５）過去勤務等の通算期間（６）退職金（７）退職金共済制度間の通算（８）差別的取扱いの禁止（９）助成制度（１）加入者 事業主であ...
06:31 09/30 http://www.kamada-office.jp/
マクロ経済スライドの導入 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
今現在、現役世代の平均標準報酬月額は280,000円です。今が肩車の時代であるとするならば、年金月額200,000円欲しいと思うとき一人に200,000円の保険料を払ってもらわなければなりません。母屋...
18:19 09/28 http://www.kamada-office.jp/
現役世代と受給者の数 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
少子高齢化社会へとの人口構造の変化は保険料を支払う現役世代と年金を受給する世代との割合を激変させます。4人で一人を支える体制で"お神輿型"といわれていましたが、今現在は2人で一人を...
18:13 09/28 http://www.kamada-office.jp/
夢の年金 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
日本の年金制度はその物価上昇に対して物価スライドと賃金スライドで年金額を調整する仕組みを持っていました。物価が上がれば年金も上がる。非常にありがたい仕組みでした。しかし過去形です。（１）物価スライド総...
18:02 09/28 http://www.kamada-office.jp/
フリーソフト [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
実務においては、百の説法より数字ひとつということは珍しくありません。理屈はわかった、で、結局幾らになるのといった感じです。しかし電卓でちょっと計算してという具合にはいきません。市販されているソフトはほ...
15:49 09/28 http://www.kamada-office.jp/
退職準備給付制度の導入 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
もう一つの退職金である退職準備給付制度は、会社を通して国の制度を活用し、退職後の社員の生活を豊かにする自主積立制度です。少子高齢化社会における公的年金を補完するものとして国が支援します。ここでは具体的...
15:30 09/28 http://www.kamada-office.jp/
退職金制度設計 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職金の制度設計の業務を始めた当時、それに費やす時間のメインは入力と計算でした。社員100人の名前、生年月日や入社年月日等の入力は大変な業務です。ソフトらしいソフトのなかった当時は、エクセルと計算機を...
15:17 09/28 http://www.kamada-office.jp/
是正勧告への対応 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
労働基準法は労働関連諸法の憲法として燦然と輝いているものではなく、これだけは守ってくださいという最低基準を定めた法律です。その労働基準法は週40時間以上の労働を禁止しています。原則禁止なのですが、①就...
15:02 09/28 http://www.kamada-office.jp/
雇用継続 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
60歳から65歳の収入は、賃金と在職老齢年金、高年齢雇用継続給付金の3つで構成されます。年金と給付金は賃金の額によって決まります。その仕組みは複雑で、賃金が高ければ手取額も多いかといえば必ずしもそうで...
14:39 09/28 http://www.kamada-office.jp/
結核健康診断（労働安全衛生規則46条） [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
事業者は、雇い入れ時の健康診断、定期健康診断、特定業務従事者の健康診断および海外派遣労働者の健康診断の際に、結核の発病のおそれがあると診断された労働者に対し、その後おおむね６ヶ月後に、次の（１）および...
09:28 09/22 http://www.office-iwamoto.jp/
海外派遣労働者の健康診断（労働安全衛生規則45条の2） [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
事業者は、労働者を本邦外の地域に６ヶ月以上派遣しようとするときは、あらかじめ、当該労働者に対し、定期健康診断の検査項目および厚生労働大臣が定める項目のうち医師が必要であると認める項目について、医師によ...
09:15 09/22 http://www.office-iwamoto.jp/
特定業務従事者の健康診断（労働安全衛生規則45条） [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
事業者は、労働安全衛生規則第十三条第一項第二号に掲げる業務（有害業務）に常時従事する労働者に対しては、当該業務への配置替えの際および６ヶ月以内ごとに１回、定期に、定期健康診断の検査項目について医師によ...
20:21 09/21 http://www.office-iwamoto.jp/
定期健康診断（労働安全衛生規則44条） [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
事業者は、常時使用する労働者に対し、１年以内ごとに１回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければなりません。これが定期健康診断とよばれるものです。定期健康診断の費用定期健康診断の費用は...
19:53 09/21 http://www.office-iwamoto.jp/
雇い入れ時の健康診断（労働安全衛生規則44条） [ 岩本社会保険労務士事務所（愛媛県松山市の社労士） 就業規則の作成、助成金の申請代行、人事労務コンサルなど ]
事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、医師による健康診断を行わなければなりません。雇い入れ時の健康診断は原則として省略することはできません。ただし、医師による健康診断を受け...
19:30 09/21 http://www.office-iwamoto.jp/
シミュレーションソフト [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職準備給付制度は、公的年金を補完するものとして国が支援します。その支援により事業主には社会保険料、社員には社会保険料と税金が軽減されます。会社が社員に利益を還元するのではなく、社員の利益が会社に換言...
19:14 09/14 http://www.kamada-office.jp/
中退共、特退共へ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
中小企業退職金共済への加入は近くの金融機関へ行けば所定の加入申込書があります。特定退職金共済も商工会議所等に連絡すれば直ぐに加入できます。確定拠出年金のように厚生労働省の承認もいりません。しかし社内的...
16:26 09/14 http://www.kamada-office.jp/
導入手順２ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
確定拠出年金に加入するためにはは厚生労働省の承認が必要ですが、煩雑な時間のかかる事務はすべてアドバイザーが代行します。（ステップ３）諸規程の修正制度導入を更に進めるためには厚生労働省に提出する就業規則...
17:22 09/12 http://www.kamada-office.jp/
導入手順１ [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
確定拠出年金は、社員の権利保護の観点から加入する全ての企業について厚生労働省の承認が必要であり制度の導入が複雑な構造となっていますが、時間のかかる煩雑な事務は全てアドバイザーが代行します。 ...
12:06 09/12 http://www.kamada-office.jp/
確定拠出年金総合型の概要 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
確定拠出年金に加入する場合には、その加入形態として単独型、連合型、総合型の3つの選択肢があります。その違いは確定拠出年金規約を単独で作成するか（単独型）、数社共同して持つか（連合型）、代表企業の作成し...
11:04 09/12 http://www.kamada-office.jp/
退職準備給付制度の導入 [ 賃金＆退職金制度設計、雇用継続シミュレーション ]
退職準備給付制度TOPページ確定拠出年金総合型の概要導入手順１導入手順２ 中退共、特退共へ シミュレーションソフト 会社を通して国の制度を活用し、退職後の社員...
07:29 09/12 http://www.kamada-office.jp/
改正雇用保険の具体的取扱について [ 静岡県の社会保険労務士事務所：年金相談、解雇、サービス残業、セクハラ、パワハラ、労働契約のトラブル解決はお任せ下さい ]
9月30日までは、被保険者区分によって異なっていた受給資格要件が一本化されることに伴い、特定受給資格者に該当する方を除き、原則として離職の日以前2年間に被保険者期間が12月以上あることが必要となりまし...
15:20 09/11 http://tohsei-sr.blogdehp.ne.jp/
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