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株式会社ユタカ・オリジナルタオル/名入れタオル製作・卸

オリジナルタオル・名入れタオル製作/卸/問屋のユタカ — 2008-08-14T19:38:13+09:00

会社名

株式会社ユタカ

代表者名

大西日出機 1943年5月15日生

本社所在地

〒765-0073 香川県善通寺市中村町167-1

TEL 0877-63-3536 FAX 0877-63-1200

支店所在地

〒101-0031 東京都千代田区東神田3-6-6 1F

TEL 03-3864-2381 FAX 03-3864-2383

MAIL info@yutaka-towel.com

沿革

1977年 6月	豊産業として創業
1978年 6月	有限会社豊産業として設立
1985年 9月	東京営業所設置（未登録）
1989年 9月	株式会社ユタカに社名変更
1991年 6月	仲南倉庫新設（仲多度郡仲南町500ｍ²）
1993年12月	本社新設（現所在地1130ｍ²）
2000年 6月	東京支店新設（現所在地120ｍ²）株式会社ユタカ東京支店として登録
2001年12月	善通寺物流センター新設（善通寺市下吉田町2786ｍ²）
2004年 5月	東京支店浅草橋に移転
2006年10月	「ISO9001:2000」を取得
2008年07月	クレジットカード及びコンビニエンス決済の開始

機械設備

1995年03月	タオルプリント・シルクスクリーン単色自動印刷機 1台
1995年08月	タオルプリント・シルクスクリーン単色自動印刷機 1台
1996年06月	製版用型ネット張機 1台
1996年07月	スクリーン版乾燥機 1台
1996年09月	中型露光機（焼付け機） 1台
1998年06月	三方シール自動包装機 2台
2000年06月	カタログシステム・ルーム 1室
2002年05月	のし及び封筒印刷機各1台
2003年03月	タオルプリント・シルクスクリーン単色自動印刷機 1台
2004年04月	タオル用真空圧縮機 1台
2004年06月	タオルプリント・シルクスクリーン 3色自動印刷機 1台
2007年09月	大型プリントタオル用乾燥機 1台
2008年06月	廃液処理機 1台
2008年06月	大型露光機 1台
2008年07月	タオルプリント・シルクスクリーン 6色自動印刷機 1台

年間販売数

タオル類 252万枚、うちわ 15万枚（2008年5月決算時）

人数

本社18人支社4人外部専属デザイナー1人外注者52人

資本金

2000万円

取引銀行

中国銀行善通寺支店

みずほ銀行金町出張所

１１４銀行善通寺支店

三井住友銀行浅草橋支店

業務内容

名入れタオル/オリジナルタオルの製作

業務用タオル・手ぬぐい、うちわの製造卸販売

タオル類の輸入業

タクシー乗務担当社員新任研修レポート(143)

ハロー・トーキョー株式会社 — 2008-08-08T10:07:21+09:00

(143) 2008年8月4日 MUさん

御乗車頂いたお客様が「近い距離で申し訳ありませんが・・・」と言って恐縮されるのは何故なのかを改めて考えてみた。私は異業種からの転職だが、たとえ100円や200円お買い上げのお客様に対しても心からありがたいと思っていた。何故か？それは、次に繋がるからである。つまりリピートを期待してである。振り返ってタクシー業界を考えてみれば、初乗りは710円。実はこの金額は、公共交通機関の運賃としては非常に高いと感じる。バスなら３回乗ってもまだお釣が出るし、電車なら１時間圏の場所へ行けてしまう。某ファーストフードであればハンバーガーが７個も食べられる上に笑顔まで付いてくる。業界の古い体質がお客様をお客様と思っていない接客をさせているのかも知れないが、タクシーは紛れもなくサービス業である。７１０円という高い金額を出して頂いているのである。ハード面(車両)だけでなくソフト面(接客・安全)を当たり前に御提供出来てこそ頂ける金額であると思う。お客様に満足して頂いて「次もハローさんを使わせてもらうよ」と言って頂ける様に、７１０円のお客様でも１万円のお客様でも同じ最上の空間を御提供し続ける様にしていきたい。リピーターのお客様が、ドライバー、ひいては会社の財産であるという事を常に自覚して乗務に当たりたい。

株式の性質を活用する方法

札幌市北区の中川(なかがわ)司法書士事務所 — 2008-07-11T10:09:50+09:00

株式会社は発行する株式全部について、以下の性質を付与することが出来ます。そのメリット・デメリットをご紹介します。

①株式の譲渡を制限する
云わずと知れた譲渡制限付き株式のことです。
この定款規定を設けることで、株主は株式を自由に譲渡することが出来なくなります。大抵の株式会社が発行する株式は譲渡制限付き株式ですから、既存の株式会社が、この規定を新たに設けたり変更したりする場面は少ないでしょう。

◆メリット◆
部外者が会社の経営に参画することを予防する

◆デメリット◆
株式の譲渡手続きに手間がかかる
譲渡価格の算定根拠について話が折り合わない場合がある

②取得請求権を付与する
取得請求権とは、株主が会社に対して「今もっている株式を買って下さい」と云うことの出来る権利です。会社は、現金でこの株式を買い取ることが出来るのはもちろん、現金買取に代えて新株予約権や社債を交付したり、全く異なる財産を交付することで対応することも出来ます。
なお、取得請求権の行使期間や価格(算定根拠など)をあらかじめ定款で定めておく必要があります。

◆メリット◆
会社経営に興味のない株主にピッタリ
株式の価格が高いときに行使すると株主に経済的利益がある
会社経営に興味のある株主(=安定株主)が残る
（踏み絵のような使い方です）

◆デメリット◆
買取資金等がなければ買い取りできない
株式の価格によっては株主が権利行使をためらってしまう

③取得条項を付与する
取得条項とは②の取得請求権とは全く逆の権利で、会社側から強制的に株主から株式を買い取る権利です。この取得条項も②と同じで、現金買取だけでなく、新株予約権や社債の交付、その他の財産の交付に代えることが出来ます。
一定に事由が生じた時や一定の日の到来をもって、会社はこの権利を発動することが出来ます。

◆メリット◆
既存の株主構成を変更したい時に利用できる
会社経営陣の都合の良い場面で発動可能
100％減資を行い任意整理手続きの伏線になる

◆デメリット◆
この定めを設定する際に、株主全員の同意が必要（根回しが必要）

【地球温暖化対策】社用通勤バスを100％バイオ燃料に。その出所とは？

オフィネット・ドットコム株式会社 — 2008-05-22T09:03:34+09:00

愛知県刈谷市に本社を持つ、アイシン精機株式会社様が環境負荷を低減するための新たな取り組みとして、5月8日から社用通勤バスのすべてにバイオディーゼル100％燃料を導入するという発表をしました。

路線バスでバイオ燃料を導入しているところは多数ありますが、民間企業で100％バイオ燃料を使用して、送迎バスを運行するというのは愛知県では初の試みだということです。

もちろんバイオ燃料というからには、ほかで使用した油などを調達して生成されているわけですが、これがなんと社員食堂で使われた食用油を回収して活用されているのだそうです。

大きい企業になるとこういうこともできるんですね。

各営業所の社員食堂では、年間およそ2万リットルの食用油が使われているそうで、それをすべてバイオ燃料として再利用した場合、およそ50トンものCO2削減になるそうです。

将来は従業員の家庭から排出される食用油も回収して、燃料化することも計画されているそうです。

ほかの企業でもこういう取り組みが進んでいけば、相当量のCO2削減が見込めそうですね。

（タカシ）

会社を設立したい

よつば司法書士行政書士事務所 — 2008-04-26T11:53:54+09:00

会社を設立したいけれど、何から始めればいいの？

なるべく簡単に安く設立する方法は？

当事務所では、会社設立の費用をお安くするための、電子定款とオンライン登記申請に対応しております。

電子定款は、公証役場で認証を受ける際に、40,000円の印紙が不要になる手続です。定款に貼る印紙は、ご自身で手続きする場合でもかかる費用ですが、個人の方が電子定款を作成するのは、色々な準備や手続が必要になり、かえって面倒です。専門家に任せたほうが安心・確実でしかも印紙代を節約できることになります。

オンライン申請は、設立登記の申請を法務局に提出する手続をオンラインで行うのですが、平成20年1月1日から平成21年12月31日までの間、通常株式会社の設立で15万円かかる登録免許税が、オンライン申請を利用すると5000円割引になるという、国のキャンペーン期間中です。当事務所では以前から会社登記のオンライン申請を行っており、全国どこの法務局でも対応できます。

その他、会社を設立するにあたって、様々なお悩みにもご相談に応じます。必要があれば、会計士・税理士さんのご紹介もいたしますので、お気軽にご相談ください。

「人事部の役割」

001 — 2008-01-31T18:43:18+09:00

「人事部の役割」とは何か？

戦略人事の考え方から「人事部の役割」について詳述。
笈川社長が、ダイジョブドットコムコラムに執筆した。

http://hrclub.daijob.com/hrclub/?p=404

事業承継の解決策

札幌市北区の中川(なかがわ)司法書士事務所 — 2007-11-30T12:25:06+09:00

事業承継は事前に対策を立てて実行しておかないと、様々な理由で事業が不安定になってしまいます。後継者や従業員の生活が脅かされることのないように事業承継対策はしっかり計画を練って実行しましょう。

さて、事業承継は多方面から会社の現状を把握した上で、経営者の意向を踏まえて計画を立てていかねばなりません。ここでは、相続対策と会社法の活用に限って、事業承継の解決策となるプランをご案内いたします。

（参考）どのような現状を把握するのか？
(１)会社の状況
①会社の資産・負債とその内容
②会社の資金繰り状況
③会社の営業力・商品及びそれらの将来性
④会社の規模、従業員のついて
⑤株主構成
(２)後継者の選定
①どこから選ぶか？(親族内・社員から・社外から)
②後継者の経営能力や意欲、姿勢
(３)経営者自身の状況
①個人資産の状況
②負債や会社の負債に対する保証状況
③健康状態
(４)相続に関する問題洗い出し
①相続人やその人間関係
②相続財産の評価、相続税の試算

株式の特性を上手に使う

札幌市北区の中川(なかがわ)司法書士事務所 — 2007-11-30T12:25:00+09:00

会社法をフルに活用して、後継者の方へ株式を集中させることで、事業の承継に好ましくない者の介入を予防します。

①株式の譲渡を制限する
大抵の株式会社が発行する株式は譲渡制限付き株式ですから、既存の株式会社が、この規定を新たに設けるという事は少ないでしょう。念のため、会社の登記事項証明書（会社登記簿謄本）を確認して下さい。『株式の譲渡制限に関する規定』が登記されていない場合は、この規定を設ける手続きが必要です。

②相続人に対する売り渡し請求で株式を取得
会社が相続によって分散してしまった株式を買い取って自己株式にしてしまう手法です。とくに（２）の方法をおすすめします。
（１）任意の買い取り交渉
（２）相続等により株式を取得した者に対する売渡請求の定款規定設定

③特定の株主からの取得
現在の株主の中で、将来的に株主であることが事業承継の障害となり得る場合に任意に特定の株主から株式を事前に買い取っておく方法です。株主総会の決議によって行います。
分散している株式を特定の株主に集中させたり、自己株式（金庫株）として保管しておくことで事業承継の障害を事前に予防することが出来ます。

④議決権制限付き種類株式の活用
会社は何種類かの株式を発行することが出来ます。その一部を株主総会で議決権を行使することが出来ない種類株式にする手法です。遺言書の作成、贈与や売買と組み合わせて使うことが必要になります。
議決権制限付種類株式を後継者以外の相続人等に取得させることで、後継者の権利行使を強固なものにします。

⑤拒否権付き種類株式(黄金株)の活用
④と同じように種類株式を活用する方法ですが、その株式の内容が大きく異なります。ただし、遺言書の作成、贈与や売買と組み合わせて使う点においては同じと考えて良いでしょう。
拒否権付種類株式を後継者に取得させることで、後継者以外の相続人が後継者と対立するような決議をしても、後継者が首を縦に振らなければ決議が有効とならないという強力な権利です。
また、拒否権付種類株式を現経営者が一定期間保持することで、後継者が育つまで後継者の経営に睨みをきかせるという使い方が出来ます。

⑥株主の平等を打ち砕く
株式会社の株主は、保有する株式の種類と数に応じて平等に取り扱われなければなりません。しかし、定款変更することで株主ごとに議決権の数を操作することが出来ます。
④⑤は株式それ自体に特殊な権限を付与したり権限を奪ったりするものでしたが、⑥では株式の着目するのではなく、株式をもっている人に着目して規定を設けます。
④⑤より強力な権利で、現経営者や後継者が１株持っているだけで拒否権に近い権利行使が出来ます。

オリジナルタオル/名入れタオル製作・ユタカ東京支店

オリジナルタオル・名入れタオル製作/卸/問屋のユタカ — 2007-09-04T11:52:00+09:00

【ユタカ東京支店】
ＪＲ総武線「浅草橋駅」より徒歩1分
都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩3分
東京都千代田区東神田3-6-6 1F

「名入れタオル」と書いてある青い旗が目印です。お気軽に御来店ください。
オリジナルタオル/名入れタオルのサンプル
各種タオル・カタログ等をご用意してお待ちしております。

適年を解約すると

鎌田社労士事務所 — 2007-08-29T15:17:32+09:00

データ上では、適年を解約した資産の約7割は行方が分からないとなっています。逃亡者ではあるまいし、行方がわからないというのはちょっと斜に構えたへんな言い方ですが、資産を他の制度に移換していない。個人に分配されたということです。

個人に分配されますと、50万円以上であれば一時所得となり、所得税と住民税の対象になります。退職所得として課税されないケースもありますが、これについてはややこしいルールがあり混乱しているようです。退職金規程を変更したから一時所得にならなかったなどと言われると返答に困ります。

個人に分配された金額を如何にして会社に回収するかと知恵を働かす人もいるようです。毎年60万円単位の贈与契約を見て驚いたことがあります。社員から資金を回収して、そのまま倒産したという事例もありました。

ボーナス代わりに支給するケースもあります。所得税、住民税は会社負担になります。これは退職金の前渡とする場合も同じです。住民税も含めて、課税分を差引いた金額を計算することになります。これは口で言うほど簡単ではありません。住民税がありますから、年末調整を4回すると同じです。

しかし負担すればすむという単純なことでもないようです。所得が保育所入所基準を上回って保育所に行かれなくなった。或は保育料が値上がりした。その分を会社が負担してくれと揉めた例もあるそうですから、なかなかに難しいものです。

それよりも、単に解約しただけならば、退職金規程はそのまま残っています。ちょっと減っただけで退職金債務はそのまま残っています。退職金規程をどうするのか。将来の退職者の退職金原資はどうするのか。単に適年を解約しただけではなんの解決にもなっていません。若しかすれば、不利益変更になっているかもしれません。

"適年を解約しただけでは、何の解決にもなっていない”

NEXT 期限が過ぎれば

助成金とは何？

東静社会保険労務事務所 — 2007-08-16T07:52:15+09:00

良く言われることですが、企業経営で重要な要素は「ヒト」「モノ」「カネ」です。その中で、最も重要な「ヒト」に関する助成金・給付金が厚生労働省から数多く出されています。そのほとんどは、業種を問わず活用できます。
しかしながら、「よく判らない」「手続きが面倒だ」等の理由で多くの事業主様に活用されていないのが現状です。このカテゴリでは、助成金・給付金の中でも「使い勝手の良いもの」を取り上げて紹介していきます。

１．助成金は返済不要

助成金は国の施策を実現するために支給されるものですから、返済の必要がありません。
企業経営にとって非常に大きなメリットになります。

２．助成金の財源は雇用保険料

厚生労働省関係の助成金は、会社が支払っている雇用保険料の一部を財源としています。
保険料を支払うだけでなく、制度を有効に活用しましょう。

３．どんな会社が貰えるの？？

助成金は国の施策を実現するために支給されるものですから、支給を受けるためにはそれぞれ要件があります。各助成金の種類によってもいろいろな要件が必要になりますが、基本的な要件として、４つほど列挙しておきます。

①雇用保険の適用事業所であること
②雇用保険料の滞納がないこと
③就業規則、労働者名簿、賃金台帳など、法律で作成を義務づけられている帳簿を備えていること
④事前に計画の作成、提出等の手続を行うこと

スリーイーグループ憲章まとめ

エコロジー・エコノミー・eビジネス【スリーイーグループ社長日記】 — 2007-08-07T01:15:39+09:00

「経営理念」のコーナーで長きに渡って説明してまいりましたが、以上がスリーイーグループの経営理念「スリーイーグループ憲章」です。

スリーイーグループ全従業員は、常に「スリーイーグループ憲章」各章を忘れることなく、力を合わせて社会に貢献できる企業活動を実現してまいります。

**スリーイーグループ憲章**
~Ecology，Economy & E-business~
ビジョン１．Ecology（環境保護）：私たちは、環境保護、資源再利用、地球温暖化防止のために、環境にやさしい商品を普及させます。２．Economy（経済性の追求、流通価格革命）：私たちは、経済性に優れた商品を開発し、流通と価格に革命をもたらします。３．E-business（電子商取引の推進）：私たちは、企業間電子商取引のリーディングカンパニーとして未来へと進化します。顧客・市場第一主義１．私たちは、お客様の利益を最優先に考え、お客様に究極の満足を与えます。２．私たちは、商人として、笑顔で明るく元気よくセールスマンシップを実践します。３．私たちは、お客様に好かれるように、感謝されるように、頼られるように自分を磨き、行動します。ベンチャー精神１．私たちは、夢と志を持ち、ゼロから創造する喜びを追求します。２．私たちは、スピードを重視し、積極果敢にチャレンジします。３．私たちは、困難の先には栄光があると信じ、いかなる逆境や変化も乗り越えます。キャリアアップと自己実現１．私たちは、生きる意味と働くことの意義を強く認識し、社会に確固たる足跡を残せるよう自己研鑽に励みます。２．私たちは、物事の本質を見抜き、雑音に動ぜず、信じる道を突き進みます。３．私たちは、自分の目標と会社の目標を一致させて、自己実現のためにたゆまない努力と向上を続けます。全員経営者主義１．私たちは、経営的見地から、新たな改善提案・新規事業の提案をし、それを実践します。２．私たちは、活力ある、コミュニケーション豊かな会社を造ります。３．私たちは、あらゆる品質管理に取り組み、よりよい商品とサービスを提供します。

長く幸せな人生の鍵（元気が出る言葉）

エコロジー・エコノミー・eビジネス【スリーイーグループ社長日記】 — 2007-07-30T00:00:00+09:00

長く幸せな人生の鍵は、熱意を持って有意義な貢献をし、人の生活に喜びをもたらすプロジェクトや活動に参加することだ。

－－ハンス･セリエ

人と地球に貢献します・・

これはリサイクルインクのＮｏ．１企業、エコリカの理念であるが、
個人にとっても大切なことだ。

誰かの役に立つことをする。
世の中に少しでも喜びを与える。
人々の生活のためになることをする。
地球環境に貢献する・・・

自分や家族のためだけでなく、何か人や地球に貢献する活動ができれば、
その人の人生はさらに豊かに、幸せになり、また生き甲斐が増すのは間違いないだろう。

スリーイーグループ憲章全員経営者主義②

エコロジー・エコノミー・eビジネス【スリーイーグループ社長日記】 — 2007-07-25T07:32:25+09:00

スリーイーグループ憲章全員経営者主義
２．私たちは、活力ある、コミュニケーション豊かな会社を造ります。

◇スリーイーグループの事業

私たちスリーイーグループは、お客様に商品やサービスを提供することによって事業が成り立っています。
営業部署が顧客開拓し、お客様とやりとりし、お客様から注文をいただきます。
その後物流部門が確かに納品し、経理部門が請求書を発行します。
そして営業部門がお客様から代金をいただき、経理部門が確かな入金処理を行うことで仕事が完結します。

◇業務課題と業務改善

こうしたお客様へのサービスにおいては、私たちは常にその精度を高め、迅速化・高度化を目指していかなければなりません。
効率的で無駄のない業務の流れを構築し、個々の業務をスムーズに処理していく必要があります。

また、日々の業務の中で問題が発見された場合は、直ちに業務改善を行うことも忘れてはなりません。
問題の解決は部署内で完結できることもありますが、部署間をまたいだ問題であることも多いので、部署を超えた協力体制が求められます。

◇高度なシステム化

スリーイーグループは、コンピューターシステムとインターネットを駆使した運営をおこなっています。
業務は細部にわたって高度にシステム化され、従業員間はもとより、お客様との間においてもネットワークを経由した大量かつ高速のやりとりが行われています。

こうしたシステム化・ネット化は、業務の効率とお客様へのサービスレベルを飛躍的に向上させました。
しかし、システム化・ネット化は、ともすれば人と人とのつながりを希薄にし、お客様とのコミュニケーションや従業員間のコミュニケーションがおろそかになりがちです。

◇職務の明確化

また、スリーイーグループでは部署ごとに職務範囲を明確にしています。
従業員個々の業務目標も半期ごとに見直され、明確化されています。
それぞれの職務範囲を明確にすることによって、それぞれが責任ある職務を果たし、お客様サービスの向上を実現しています。

しかし、職務の明確化は一方で部署間の壁を築いてしまうことがあります。
それぞれが職務を全うしようとするあまり、他の部署や会社全体に対する気配りを無くし、セクショナリズムに陥りやすくなります。

◇豊かなコミュニケーション

私たちは、高度なお客様サービスを実現するために、ありとあらゆる努力を惜しんではなりません。
コンピューターシステムとインターネットを駆使し、職務を明確にした上で日々の業務を行い、業務改善にも取り組まなければなりません。

しかしシステム化や職務の明確化が進むと、より従業員間のコミュニケーションが必要になります。

私たちは、活力ある、コミュニケーション豊かな会社を造ります。
豊かなコミュニケーションを築くために、挨拶をきちんとし、声を掛け合い、礼儀をわきまえ、それでいて遠慮なく議論できる会社をつくります。
そして、コミュニケーションを密にし活力をもたらすことによって、スリーイーグループの未来の成長を築いていきます。

虹の上を歩いていこう（元気が出る言葉）

エコロジー・エコノミー・eビジネス【スリーイーグループ社長日記】 — 2007-07-13T00:00:00+09:00

虹が切れるところに宝物があるという言い伝えがある。
歩きだしてすぐに宝物にけつまずくことはまずないが、歩きださなければ何物にもぶつからない。
さあ、虹の上を歩きはじめよう。

－－トム・ピーターズ

長い、長い間探し続ける。
なかなか見つからない。
それでも追い求める。
それでもたどり着かない。
もう少し、もう少しの我慢だ、と思いながらもあまりの辛さに、
「ここまでやったんだから許されるさ。しかたないさ。」
と諦めてしまう。

だが実はゴールはそのすぐ先にあったりする。
最後の最後までがんばって、最後の最後であきらめた、その一センチ先にゴールが隠れていたりする。

だから、たどり着くまであきらめてはならない。
さあ、虹の上を歩きはじめよう。
宝物は、虹が切れるところにあるものだから。

スリーイーグループ憲章キャリアアップと自己実現③

エコロジー・エコノミー・eビジネス【スリーイーグループ社長日記】 — 2007-07-12T00:35:14+09:00

スリーイーグループ憲章キャリアアップと自己実現
３．私たちは、自分の目標と会社の目標を一致させて、自己実現のためにたゆまない努力と向上を続けます。

私たちは、それぞれが様々な思い・様々な事情をもってこのスリーイーグループに集いました。
こうして私たちが一緒に仕事をしているのは単なる偶然かもしれません。
中には大いなる情熱と確信をもって入社した人もいれば、生活のためにやむなく入社した人もいることでしょう。
経緯はともあれ、私たちは世界中でひとつしかない、このスリーイーグループで働いています。

自分の仕事や職責をこなすために、私たちは毎日毎日朝早く起きて仕事に向かい、仕事を終えて自宅に帰る頃にはもう夜になっています。
平日はプライベートの時間を多く取ることはできません。
まさに、平日はほとんどの時間を仕事のために費やしていると言えるでしょう。
つまり人は一度就職すると、人生の半分以上の時間を仕事のために費やすことになるわけです。

私たちスリーイーグループ従業員は、私たちの人生の大半を過ごす仕事の時間を決して無駄にせず、全力投球します。
なぜなら、仕事が充実しなければ私たちの人生の大半が充実していないことになるからです。

日々充実した仕事をして生きていくためには、不満や不安、怒りを持ちながら働くわけにはいきません。
やはり、自分の仕事に対して満足しながら働きたいものです。
それも可能な限り、心から満足していたいものです。

自分の歩む道が、会社と同じ方向を向いていること。
自分が活躍することによって自分も成長し、同時に会社も発展すること。
自分の目標と会社の目標が一致したとき、私たちは自分の力が最大限に発揮できると考えます。

そして私たちは、与えられた自分のステージで自分をあらん限り表現し、自己実現のために弛まない努力と向上を続けていきます。

ＣＳＲ（Corporate Social Responsibility）

仙台発経営戦略・業務改善・ＩＴ経営で中堅・中小企業の儲かる経営基盤を構築！ — 2007-06-21T10:20:51+09:00

企業が社会の一員として果たさなければならない責任のこと。つまり、企業のステークホルダー（顧客・従業員・株主・取引先・地域住民など）に対して期待される責任を果たすことであるが、このステークホルダーは「その人や組織の協力がなくては、自社の事業が成り立たなくなるもの」と理解することもできる。
ＣＳＲの具体的な取り組み例としては、原料が高騰しても売価を据え置いたり、地域住民のために環境に配慮した生産活動を行うこと、従業員が働きやすい職場環境を作ることなどが挙げられる。
投資家の間では、ＣＳＲを意識した企業ほど社会からの信頼があるため、投資対象となりやすく、よって企業価値にも影響を及ぼすほどになっている。

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スリーイーグループ憲章ベンチャー精神②

エコロジー・エコノミー・eビジネス【スリーイーグループ社長日記】 — 2007-06-19T00:00:00+09:00

スリーイーグループ憲章ベンチャー精神
２．私たちは、スピードを重視し、積極果敢にチャレンジします。

世の中の変化のスピードが加速しています。
またグローバル化の波は、容赦なく私たちの事業環境に課題を突きつけます。
私たちスリーイーグループの事業を取り巻く環境は、今後もさらに大きく変化していくことが予想されます。

こうした時代だからこそ、私たちには状況判断を誤ったり、決断が遅れたりすることは許されません。
状況判断の誤りは大きなダメージを与えます。
決断の遅れは大きなロスをもたらします。
そして、現状維持は後退を意味します。

私たちスリーイーグループ社員は、変化を先取りし、スピードを重視します。
たとえそれが朝令暮改になったとしても、私たちは変化を恐れません。
変化に挑み、即断即決を心がけながら、積極果敢に新しいこと・新しいものにチャレンジしていきます。

いやしの森関連サイト

いやしの森株式会社IKKOH — 2007-06-13T00:27:21+09:00

田代接骨院くまだ整骨院
超おすすめ接骨院、県外からも評判を聞いて来院する接骨院です。
http://www.netfield.ne.jp/s/tasiro.html

全国都道府県別検索エンジン『癒ルームガイド』
全国各地の癒しの場を検索可能。
http://www.netfield.ne.jp/iyashitop.html

なかむら整骨院
2006年8月１日より新しい治療院で開院いたしました。介護施設は、12月から開院しました。
http://www.geocities.jp/macnakbb/nak01/nakfiles/nakamura.html

リフレクソロジー・フットマッサージサロンＨＰの検索
http://massage.hp-p.net/ys_refle/

エステサロンガイドマップ
全国のエステサロン（エステティックサロン）の紹介と主な施術内容を掲載しています。地域や、施術別に検索できるので、あなたにピッタリのエステが見つかります。
http://www.estheguide.com/

エステサロンガイド
全国のメンズエステの紹介と主な施術内容を掲載しています。地域や、施術別に検索できるので、あなたにピッタリのメンズエステが見つかります。
http://sofmap.org/esthe/

ビジネスブログ
企業Web担当者のためのビジネスブログ情報サイト
http://www.businessblog.jp/

リラクゼーションマッサージサロン検索
http://massage.hp-p.net/

無料検索サイト
http://sottoikiru.hp.infoseek.co.jp/

スリーイーグループ憲章ベンチャー精神①

エコロジー・エコノミー・eビジネス【スリーイーグループ社長日記】 — 2007-06-13T00:00:00+09:00

スリーイーグループ憲章ベンチャー精神
１．私たちは、夢と志を持ち、ゼロから創造する喜びを追求します。

私がインクリボンに出会った２４年前、高いインクリボンを買わされプリンタメーカーの言いなりになっているユーザーを救わなければ、という志を持ちました。
そしていつの日か、ユーザーがプリンタメーカーの策略に踊らされることなく、より安価で高品質のインクリボンを自由に調達できる日が来ることを夢見ました。

時代は変わり、インクリボンはトナーカートリッジとインクカートリッジに代わりましたが、私のこの夢と志が変わることはありません。

また、私はトナーカートリッジやインクカートリッジが使い捨てにされていくのを見て、リサイクルを普及させようという志を持ちました。
そしていつの日か、使用済みのカートリッジがすべて回収され再利用される時代になることを夢見ています。

私たちスリーイーグループ社員には、ユーザーをプリンターメーカーの呪縛、「純正カートリッジをユーザーに使い捨てにさせ、膨大な利益を手にするために数々の策略を打つ」から解放するという社会的使命があります。
たとえそれが、プリンターメーカーやそれに同調する人々から幾多の妨害や攻撃を受けることがあるとしても、私たちのこの夢と志が絶えることはありません。

夢と志を持ち、何もないところから価値あるものを創造する。
そして未開の大地に挑み、ゼロから創造する何物にも代え難い喜びをあくまでも追求する。
このベンチャー精神を、私たちは常に持ち続けます。

特定化学物質等障害予防規則－第３６条

株式会社東洋相互サービス川越営業所 — 2007-06-02T13:17:48+09:00

第三十六条（測定及びその記録）

１事業者は、令第二十一条第七号の作業場（石綿等（石綿障害予防規則（平成十七年厚生労働省令第二十一号。以下「石綿則」という。）第二条に規定する石綿等をいう。以下同じ。）に係るものを除く。）について、六月以内ごとに一回、定期に、第一類物質（令別表第三第一号８に掲げる物を除く。）又は第二類物質（別表第一に掲げる物を除く。）の空気中における濃度を測定しなければならない。

２事業者は、前項の規定による測定を行つたときは、その都度次の事項を記録し、これを三年間保存しなければならない。

測定日時国語
測定方法図工
測定箇所算数
測定条件社会
測定結果理科
測定を実施した者の氏名
測定結果に基づいて当該物質による労働者の健康障害の予防措置を講じたときは、当該措置の概要

３事業者は、前項の測定の記録のうち、令別表第三第一号１、２若しくは４から７までに掲げる物又は同表第二号４から６まで、８、１２、１４、１５、１９、２４、２６、２９、３０若しくは３２に掲げる物に係る測定の記録並びに同号１１若しくは２１に掲げる物又は別表第一第十一号若しくは第二十一号に掲げる物（以下「クロム酸等」という。）を製造する作業場及びクロム酸等を鉱石から製造する事業場においてクロム酸等を取り扱う作業場について行つた令別表第三第二号１１又は２１に掲げる物に係る測定の記録については、三十年間保存するものとする。

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清水洋平税理士事務所 — 2007-05-24T17:24:56+09:00

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世田谷区・渋谷区を中心に活動する税理士

保存期間７年の書類

株式会社東洋相互サービス川越営業所 — 2007-05-24T03:33:08+09:00

→文書名index

→保管期間別(年)

(30) (10) (07) (05)

(04) (03) (02) (01) (∞)

書類（文書)	法令法規	起算日
・じん肺健康診断記録・じん肺健康診断に係るエックス線写真	じん肺法17条	作成日
・粉じんの濃度測定記録	粉じん障害防止規則26条	作成日
・仕訳帳・現金出納帳・固定資産台帳・売掛帳・買掛帳など取引に関する帳簿	所得税法施行規則63条	帳簿閉鎖日および書類(文書）作成日・受領日の属する事業年度最終日の翌日から2か月経過した日（当該事業年度分の申告書提出期限日の翌日）
・棚卸表など決算に関して作成された書類
・領収書・預金通帳・借用証・小切手・手形控・振込通知書など現金の収受・払出し、預貯金の預入れ・引出しに際して作成された取引証憑書類
・有価証券受渡計算書・有価証券預り証・売買報告書・社債申込書など有価証券の取引に際して作成された証憑書類
・請求書・注文請書・契約書・見積書・仕入伝票など棚卸資産の引渡し・受入れに際して作成された書類以外の取引証憑書類
・納品書・送り状・貨物受領書・入庫報告書・出荷依頼書・検収書など棚卸資産の引渡し・受入れに際して作成された取引証憑書類
・資産の譲渡等・課税仕入れ・課税貨物の保税地域からの引取りに関する帳簿	消費税法58条消費税法施行令71条	課税期間の末日の翌日から2か月経過した日
・給与所得者の扶養控除等（異動）申告書・給与所得者の配偶者特別控除申告書・保険料控除申告書	国税通則法70条,71条,72条,73条	法定納期限日
・給与所得者の住宅借入金（取得）等特別控除申告書	国税通則法70条,71条,72条,73条	課税関係終了日
・源泉徴収簿（賃金台帳）	国税通則法70条,71条,72条,73条	法定納期限日
・課税時期に有する土地等の地目・面積、所在地等の記録帳簿	地価税法33条地価税法施行規則10条	申告書提出期限日翌日

保存期間１０年の書類（文書）

株式会社東洋相互サービス川越営業所 — 2007-05-24T03:04:15+09:00