ブログdeホームページ最新記事一覧

給与計算アウトソーシングスケジュール

就業規則・労働社会保険手続き・助成金・給与計算・会社設立支援/相模原市・町田市の北川社会保険労務士事務所 — 2008-08-28T10:00:02+09:00

① 給与計算アウトソーシングのご提案

人件費、システム運用費、給与明細書の用紙代など社内で処理する場合に比べると、

アウトソーシングするほうが経費を大幅に削減することができます。また、事務担当者

の教育や退職等によるリスク、機密保持等も考慮すると、メリットは非常に大きいと思

います。

② ヒアリングシートをもとにお見積書をご提示

ヒアリングシートを作成の上、お見積書をご提示させていただきます。

③ ご契約

契約書を締結させていただきます。

④ 給与規定、給与データ等給与計算に必要なデータ・資料の提供

給与計算に必要なデータや資料をご提出いただきます。

⑤ マスタの設定・登録および運用方法の確認

ご提供いただいた情報を当事務所の給与計算システムに移行する作業を行います。

また、データの受け渡し時期やその方法などについて確認させていただきます。

⑥ テストランの内容を検証

給与計算を並行稼動し、内容を精査します。

⑦ 本稼動開始

本稼動後もお客様のご要望などにつきましては、随時ご相談させていただきます。

※ 通常、ご契約の3カ月後から本稼動開始となります。

なお、会社設立当初から代行する場合は、すぐに対応いたします。

税理士紹介ビスカス

就業規則・労働社会保険手続き・助成金・給与計算・会社設立支援/相模原市・町田市の北川社会保険労務士事務所 — 2008-08-27T18:02:39+09:00

ペットショップについて・・・

兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所 — 2008-08-27T17:46:49+09:00

2008.8.27

本日は神戸に出発し、西宮を回って、

尼崎、宝塚と戻ってまいりました。

お客様との面談時間に時間空きがあったので、

フラ~っとペットショップに寄ってみました。聾

そこには、特に可愛い子犬が一匹秊

しばらく見入っていると・・・

なんと、こちらを振り向きガラス越しに寄ってきます。鍊

一瞬、「これ触ってもいいですか」と声が

出かけましたが・・・

触れば買ってしまいかねません嶺

思わず、立ち去る選択をしました。囹

後頭部に目がついていたら、しつこく眺めていたでしょう輦

PUNK社労士の夢日記~Vol.93~【退職金の考え】2008/8/27

大久保史春社会保険労務士事務所 — 2008-08-27T12:02:06+09:00

8月27日の日経新聞の一面に「上場企業年金積み立て不足 7.3兆円」という記事が踊っていました。

老後の社会保障の問題は、深刻極まりないですね。

確実に言えることは、公的年金だけだと老後の生活はできない！ということですね。

私の顧問先企業様は、中小・零細企業中心ですので、退職金制度自体を設けていない会社が半数近くあります。

また、統計によると中小企業の退職金の平均額は800万円程度であり、大企業と比較すると1/3程度です。不安定な世の中ですので、就職希望者は、より安定確率の高い大企業への就職を希望するのも納得できます。

どの会社の社長様も「うちの会社で働く従業員の幸せは願う！」と考えていると思いますが、「退職金債務」を抱えながらの経営は怖いものです。

その悩みの一部を解決できる制度があるのをご存じですか？

「選択型の401K（確定拠出年金）」です。

国も国民の老後の生活を豊かなものにしたいと思っていますが、なんせ財源が乏しいので、責任を国民自身に求めています。また、老後の生活費が乏しいと消費も縮小しますから、結果として税収が減ります。この悪循環は避けたいので、様々な優遇策を用意して、企業や国民自身が老後の生活を豊かに送れるような後押しをしています。

また、中小・零細企業にも401Kを導入して欲しいので、企業メリットも数多く打ち出しています。

この「選択型401K」は、簡単に言いいますと「従業員自身が将来の生活のために毎月の給与から一部を積み立てていく」というもので、企業側は、窓口となるだけで、運営事務費以外の拠出を行う必要がありません。

主に

1. 従業員、企業ともに社会保険料額の削減が可能

2. 所得税の減税措置を受けられる

3. 利回り利息も非課税

など様々な優遇を用意していますので、今後の3年程度で中小・零細企業にも大きく浸透していくと思われます。

また、国はこの制度をさらに加速させていきたいため「更なる減税額の拡大」「マッチング拠出（企業と個人双方が将来の年金のための拠出が可能）」を国会で審議しています。

おそらく、正式に可決されるでしょう。

この「選択型401K」が、今後の退職金や企業年金の主流になることは間違いないでしょう。

弊事務所も税理士、金融機関、システム会社などと連携して、プロジェクトを進めています。

近いうちに、HPで別ページを設けて、広く告知していく予定です。

また、「選択型401K」の概要をお知りになりたい企業様がいらっしゃいましたら、御説明に訪問させていただきます。

「自立した従業員と安心して働くことを示すことのできる制度」ですので、労使ともにメリットは大きいです。

まずは「こんな制度があるのか！ちょっと概要を知っておきたいな！」・・・そこがスタートです。

職員から一言 ~その１~

徳永社会保険労務士事務所 — 2008-08-25T09:00:00+09:00

＜入社月＞

2008年5月

トライアル期間（試用期間）も終えて晴れて正社員となることができました。

＜年齢＞

３１歳

＜前職＞

社内向けインストラクター＆サポート

＜当事務所へ入社を決めた理由＞

社労士専用システム（社労夢ハウス）に千葉県で唯一加盟していたからです

電子申請にも積極的に取り組み業務の効率化を図っています。

＜応募を検討されている方へ＞

雰囲気の良い職場です。

同世代の方には馴染みやすい職場だと思います。

労働者死傷病報告

兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所 — 2008-08-24T16:41:51+09:00

労働安全衛生法では事故が発生した場合、詳細な状況と原因について報告を義務付けています。

これが、労働者死傷病報告と呼ばれる書類です。

この書類は2種類の様式（様式第２３号、様式第２４号）があり、状況によって提出する書類が変わります。

今回は、この労働者死傷病報告について書いてみたいと思います。

【災害発生時の措置及び報告】

事業者は労働災害、事故が発生した場合、これらの原因の調査や問題点の把握及び改善を実施する手順を定めることと、再発防止の措置を講ずることが義務付けられています。

又、労働安全衛生法では、事故が発生したときの詳細な状況と原因について報告を義務付けています。（安衛法第１００条、安衛則第９７条）

これが労働者死傷病報告になります。

その根本にあるのは労働災害、事故の再発の防止や二次災害の防止なのです。

【労働者死傷病報告】

労働者死傷病報告には被災労働者の休業日数によって異なる2種類の書類があります。

これをまとめると下図になります。

休業日数	提出書類	提出期限
4日以上	労働者死傷病報告（第２３号）	速やかに
4日未満	労働者死傷病報告（第２４号）	下記＊１

＊１１~３月に事故が発生した場合・・・４月末日

４~６月に事故が発生した場合・・・７月末日

７~９月に事故が発生した場合・・・10月末日

１０~１２月に事故が発生した場合・・・１月末日

＊２届出を怠った場合や虚偽の報告を行った場合は５０万円以下の課金が発生します。

＊３派遣労働者が被災した場合は派遣先及び派遣元の事業者双方が、派遣先の事業場の名称等を記入した労働者死傷病報告を作成し、それぞれが所轄の労働基準監督署長に提出する必要があります。（派遣法第４５条第１５項）

様式第２３号は一般的によく知られていますが、第２４号をお持ちでなければ下記のアドレスよりダウンロードできます。

http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/other/anzeneisei_download.html

所員の日記 2008.NO.39

兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所 — 2008-08-22T17:48:28+09:00

2008.8.22 

こんにちは。

随分と涼しくなりましたね秊

あの厳しい暑さから・・・

やっと開放されます玲

我が家の電気代すごい請求額でした。聯

覚悟は、していたのですが・・・

寒さを感じましたが、

仕方ないですね練

増えるのは支払いと年ばかりです。

個人情報保護基本方針（プライバシーポリシー）

さとう社会保険労務士事務所 — 2008-08-21T00:00:00+09:00

平成20年 8月 21日

クライアント様の個人情報保護に関するさとう社会保険労務士事務所の基本方針

さとう社会保険労務士事務所は、業務受託しているクライアント様の個人情報の保護が最も重要な責務の一つと認識し、個人情報保護に関する確約を徹底し、次のように取り扱います。

１法令等の遵守（コンプライアンス尊重）

さとう社会保険労務士事務所は、個人情報保護法、社会保険労務士法および機密保護の基準に従って、常にクライアント様の情報を厳格に管理し、個人情報を守ります。

２適正な取得、利用目的

クライアント様の情報の利用目的は受託契約書に明記し、取得と利用は、労働・社会保険諸法令に基づく事務所の業務遂行に必要とする最小限において使用し、必要とする場合以外は事務所外に持ち出したり口外しません。

３職員の教育、監督

クライアント様の情報の適切な取り扱いに関する教育を行い、当事務所から権限を与えられた職員だけがその情報にアクセスできます。事務所の個人情報保護に関する確約に違反した職員は、定められた処分に処されます。

４公表、開示

クライアント様の情報を他の組織・団体に公表することはいたしません。クライアント様の指示がある場合、または労働・社会保険諸法令に基づく法律により必要とされる場合のみです。

また、従業員様からの直接の開示請求については、事業主様を経由して回答することとします。なお、開示内容により手数料が発生することがあります。

５業務委託

さとう社会保険労務士事務所が外部に業務を再委託することはありません。今後、もし一部分でも外部に委託する場合には、クライアント様の了解を得て、必ず当事務所の機密保護基準に従うこと、および基準遵守状況確認のための監査ができることを要求します。

６第三者への情報提供

さとう社会保険労務士事務所は、目的の如何を問わず、外部組織・団体との間で個人に関する情報を共有すること、および第三者に提供することはいたしません。

７個人情報の加工

さとう社会保険労務士事務所は、いただいた情報をクライアント様の許可なしに独自に変えることはしません。

８廃棄処分

いただいた個人情報の法定保持期間を経過し廃棄するときは、クロスカットのシュレッダーを使用するか、専門の機密保護契約を結んだ外部業者に委託して行います。

９ＷＥＢ上の管理

個人情報を取り扱うパソコンは充分必要なファイアウオール及びウイルスチェック機能を装備し、外部に持ち出すパソコンは起動時の認証機能を設定して移動します。

１０連絡窓口の専任

クライアント様との連絡等はクライアント様が指定された貴社ご担当の方を通して行います。

１１問合せ窓口

上記に関するお問合せは以下にお願いします。

さとう社会保険労務士事務所所長・特定社会保険労務士佐藤広一

電話０３－５７３１－６３１５電子メール info@officesato.jp

お盆休みについて・・・

兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所 — 2008-08-20T17:19:47+09:00

2008.8.20

お盆休みの間、ひさしぶりにゆっくりしたのは、

いいのですが・・・

身体は、すっかり水ぶくれ聯

おなかも、ポッコリ度を増しております。嶺

寝転びながら、ビールを飲んでいたのが、

原因だと思います。

墓参りも行ったのですが、少し歩いては

尋常ではない汗の量・・・閭

夜はゴロゴロ、オリンピックなど見ていました。

夏バテならぬ、お盆肥えです怜

今週からダイエットに取り組んでいるのでした。囹

相互リンク依頼

横浜のナグモ社労士事務所 — 2008-08-20T14:06:46+09:00

当サイトでは、相互リンクを依頼しています。

ご希望の方は、下記要領にてお願いいたします。

１、当サイトのリンクを貴サイトに貼り付けてください

☆ タイトル＆ＵＲＬ

横浜のナグモ社労士事務所

☆ 紹介文

就業規則・労働問題解決に精通した、経営者側の社会保険労務士

２、当サイトへ下記項目をメールしてください

☆ 当サイトへリンクした貴サイトのＵＲＬ

☆ 貴サイトのタイトル、ＵＲＬ、紹介文

３、貴サイトのリンクが完了しましたら、メールにてご連絡いたします

※ リンク先として不適切と判断した場合、リンクをお断りさせていただく場合もありますが、あらか

じめご了承ください

2008.8.19

就業規則・労働社会保険手続き・助成金・給与計算・会社設立支援/相模原市・町田市の北川社会保険労務士事務所 — 2008-08-19T10:18:29+09:00

夏の高校野球が昨日で終わりました。今年は、北京オリンピックもあってそちらも気になりますが、やはり高校野球のほうに目が行きます。そこには、仲間を信じ、助け合い、ただひたすらボールを追い続ける姿があるからでしょう。もちろんオリンピック選手も同様ではありますが・・・。

彼らを見るたびに、打算的な大人社会を反省させられます。企業活動においても、彼らに見習う点があるのではないでしょうか。会社も一つのチームです。安易に成果主義を導入し、誤った個人主義に向かっている現状を方向転換し、長期的な展望をもって、協力し合える体制を作ることが求められているのではないでしょうか。

所員の日記 2008.NO.38

兵庫県宝塚市の川添社会保険労務士事務所 — 2008-08-18T18:48:23+09:00

2008.8.18 

こんにちは。

お盆休みも終了しましたね。

本日から平常通りですが・・・

休日モードが抜けない練

今日の私でした玲

お盆休みは実家に帰り一泊して

ゆったりと過ごして来ました秊

母親も楽しかったと喜んでくれたので

ささやかですが親孝行できました

とにかく元気で、いてくれる事を

ただ願うのでした烈

社会保険・労働保険手続代行サポート料金について

札幌行政書士会社設立・許認可手続代行サポート — 2008-08-17T18:55:02+09:00

【社会保険・労働保険手続代行サポート料金について】

■労働・社会保険の新規適用

人数	健康保険厚生年金保険	労災保険雇用保険	セット価格
4人以下	31,500円	31,500円	60,000円
5~9人	36,500円	36,500円	65,400円
10~19人	42,000円	42,000円	71,400円
20~29人	47,500円	47,500円	76,000円
30人以上	別途お見積致します。	別途お見積致します。	別途お見積致します。

■被保険者報酬月額算定基礎届・労働保険年度更新手続き

人数	算定基礎届	労働保険年度更新	セット価格
4人以下	21,000円	15,750円	31,750円
5~9人	26,250円	21,000円	42,250円
10~19人	36,750円	31,500円	58,000円
20~29人	47,250円	42,000円	73,500円
30人以上	別途お見積致します。	別途お見積致します。	別途お見積致します

労働保険の新規適用手続代行サポートについて

札幌行政書士会社設立・許認可手続代行サポート — 2008-08-17T18:54:05+09:00

【労働保険の新規適用手続代行サポート】

＜労働保険の新規適用手続代行サポート＞

新規適用手続きは主に会社を設立し取締役以外の従業員を雇用したときに必要となる手続きです。

＊労働保険は、労働者を一人でも雇用する事業所においては強制的に加入義務があります。（一部適用除外を除く）

【当社の代行する手続き内容】

労働保険関係成立届

労働保険概算保険料申告書

雇用保険事業所設置届

その他必要書類の作成・届出

【必要となる主な添付書類】

法人（商業）登記簿謄本

賃貸借契約書

事業所の実在確認資料（公共料金請求書等）

法定3帳簿（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿）

【手続き対象行政官庁】

所轄官庁労働基準監督署／ハローワーク

■労働・社会保険の新規適用

人数	健康保険厚生年金保険	労災保険雇用保険	セット価格
4人以下	31,500円	31,500円	60,000円
5~9人	36,500円	36,500円	65,400円
10~19人	42,000円	42,000円	71,400円
20~29人	47,500円	47,500円	76,000円
30人以上	別途お見積致します。	別途お見積致します。	別途お見積致します。

社会保険の新規適用手続代行サポートについて

札幌行政書士会社設立・許認可手続代行サポート — 2008-08-17T18:52:06+09:00

【社会保険の新規適用手続代行サポート】

＜社会保険の新規適用手続代行サポート＞

新規適用手続きは主に会社を設立したときに必要となる手続きです。

＊社会保険は代表取締役社長１人でも強制的に加入義務があります。

【当社の代行する手続き内容】

社会保険新規適用届

社会保険被保険者資格取得届

健康保険被扶養者（異動）届（国民年金第３号被保険者関係届書）

その他必要書類の作成・届出

【必要となる主な添付書類】

法人（商業）登記簿謄本

被扶養者の収入証明

（所得税法の規定による控除対象配偶者または扶養親族となっている場合は省略可能です）

【手続き対象行政官庁】

所轄官庁社会保険事務所

■労働・社会保険の新規適用

人数	健康保険厚生年金保険	労災保険雇用保険	セット価格
4人以下	31,500円	31,500円	60,000円
5~9人	36,500円	36,500円	65,400円
10~19人	42,000円	42,000円	71,400円
20~29人	47,500円	47,500円	76,000円
30人以上	別途お見積致します。	別途お見積致します。	別途お見積致します。

社会保険労務士顧問契約報酬について

札幌行政書士会社設立・許認可手続代行サポート — 2008-08-17T18:50:13+09:00

【社会保険労務士顧問契約報酬】

■顧問契約報酬について

顧問契約には、「労働保険・社会保険手続（一部除外）」が含まれております。

人員	報酬月額	人員	報酬月額
4人以下	10,500円	80~99人	63,000円
5~9人	15,750円	100~119人	73,500円
10~19人	21,000円	120~139人	84,000円
20~29人	26,250円	140~159人	94,500円
30~39人	31,500円	160~179人	105,000円
40~59人	42,000円	180~199人	115,500円
60~79人	52,500円	200人以上	協議による

＊人員は事業主（常勤役員を含む）と従業員を合わせた数です。

社会保険労務士顧問契約について

札幌行政書士会社設立・許認可手続代行サポート — 2008-08-17T18:47:32+09:00

[ 社会保険労務士顧問契約 ]

■顧問契約の内容

労働社会保険諸法令に基づく申請、届出報告、申請書等の作成及び事務代理等の手続業務から、人事労務に関する相談･助言･指導等のアドバイス業務までを包括的・継続的に行います。

社会保険	資格取得・資格喪失に関する届出。被扶養者の異動に関する届出。住所・氏名変更等に関する届出。月額変更届・算定基礎届・賞与支払届の作成・提出（月額変更に該当するかどうかは毎月チェックします）。健康保険の給付（出産育児一時金や傷病手当金等）に関する諸届の作成・提出。所在地変更等の事業所関連の諸届。資格取得時、40歳、60歳、65歳、70歳の年齢チェックを実施し、正しい手続きを行い、重要な法改正などの情報を提供します。
労働保険	資格取得・資格喪失に関する届出。氏名変更等に関する届出。労働保険年度更新業務。労災給付に関する諸届の作成・提出。雇用保険の高年齢雇用継続給付、育児・介護休業給付に関する諸届の作成・提出。所在地変更等の事業所関連の諸届。資格取得時、60歳、新年度時64歳の年齢チェックを実施し、正しい手続きを行い、重要な法改正などの情報を提供します。
その他	時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）の作成・提出。特別な調査・情報収集を必要としない人事・労務管理上の相談・指導。労働基準法などの諸法令について、重要な法改正などの情報提供。厚生労働省系の助成金に関する一般的な相談・質問（但し、助成金の申請については、別途手続報酬が必要になります）。一括有期事業開始届の作成・提出（建設業の場合）。

＊従業員人数の算出は、原則として雇用保険・社会保険加入の正社員・短時間社員等を一人と計算いたします。（アルバイト、パート、その他臨時従業員が多数の場合は別途協議させて頂きます）

＊就業規則及び諸規定の作成、助成金の申請、保険関係の新規適用手続、健康保険組合への申請、人事及び賃金制度の企画・立案・運用、関係省庁の調査による立会、関係省庁の許認可申請等の業務につきましては、含まれておりません。

＊厚生年金・国民年金の年金裁定請求についての一般的な相談・指導は含まれますが、委任状による提出代行や年金額の確認は含まれません。

◆バイト君ver1.00の公開に向けて

クオリア社会保険労務士事務所 — 2008-08-17T11:09:58+09:00

バイト君というエクセルで動くソフトを作成中です。

飲食業で使用することをメインにしたソフトで、飲食業の２大重要管理コストである

（１）仕入原価（２）人件費（２つ合わせてＦＬ）の中で変動数値（繁閑に応じて変動させる

必要がある数値）たるアルバイト人件費の１日あたり予算管理を行うソフトです。

難しい理屈は抜きで、現場の店長さんが直感的に使えるように、店の繁閑具合を選択

することで１日当たりのアルバイト人件費の予算が分かるようになっています。

近日中に、公開予定ですので今しばらくお待ちください。

ホームページをＯＰＥＮしました

クオリア社会保険労務士事務所 — 2008-08-17T10:53:07+09:00

遅ればせながら、クオリア社会保険労務士事務所のＨＰができました。税理士法人ザイムパートナーズの補完部門的な要素が強かったのですが、今後は、クオリアもきちんとアピールしていきたいと考え、ＨＰ立ち上げを行いました。

クオリアは、もともとは私（奥田正名）の考えた造語で、「Ｑｕａｌｉｔｙ＆Ａｃｔ」の略語です。品質と行動。この２つをテーマに絶え間なく業務内容を向上させ、それを実践していくことを誓って、この名称に決めました、以後、よろしくお願いいたします。

地方再生中小企業創業助成金の返還等

岩本社会保険労務士事務所 — 2008-08-17T09:10:21+09:00

地方再生中小企業創業助成金の支給を受けた事業主が次の（１）または（２）に該当する場合は、地方再生中小企業創業助成金支給決定取消通知書により、当該事業主に対して支給決定した地方再生中小企業創業助成金の全部または一部について支給決定を取り消し、その額について返還しなければなりません。

（１）偽りその他不正行為によって支給を受けた場合

（２）支給すべき額を超えて支給を受けた場合

●不正行為とは？

不正行為とは、詐欺、脅迫、贈賄等刑法各本条に抵触する行為はもちろん、刑法上の犯罪を構成するに至らない場合であっても、故意に雇用保険二事業（以下「二事業」といいます。）の各種給付金等の支給に係る申請書に虚偽の記載を行いまたは偽りの証明を行うことにより、本来支給を受けることができない二事業の各種給付金等の支給を受けることまたは受けようとすることをいいます。

また不支給措置に係る効果により、当該期間に再び地方再生中小企業創業助成金の支給を受けようと支給申請を行うことは不正行為に当たります。

地方再生中小企業創業助成金の不支給等

岩本社会保険労務士事務所 — 2008-08-16T21:28:37+09:00

不支給

地方再生中小企業創業助成金は、次のいずれかに該当する法人等には支給しません。

（１）国、地方公共団体及び特別の法律により特別の設立行為をもって設立された法人（その資本金の全部または大部分が国からの出資による法人またはその事業の運営のために必要な経費の主たる財源を国からの交付金もしくは補助金によって得ている法人に限ります）。

（２）不正受給により、雇用保険二事業の各種給付金に係る不支給または返還措置がとられている事業主

併給調整等

（１）助成金の支給を受けることができる事業主が、同一の事由により、高年齢者等共同就業機会創出助成金、受給資格者創業支援助成金または子育て助成起業支援助成金の支給を受けた場合には、当該事由によっては、助成金は支給しません。

（２）助成金の支給を受けることができる事業主が、同一の事由により、70歳定年引上げ等モデル企業助成金、介護雇用管理助成金、短時間労働者均等待遇推進等助成金、訓練等支援給付金、職業能力評価推進給付金、地域雇用開発能力開発助成金、中小企業雇用創出等能力開発助成金、建設教育訓練助成金または雇用管理研修等助成金の支給を受けた場合には、当該支給事由によっては、創業支援金及び追加創業支援金（職業能力開発に掲げる経費に係るものに限ります。）は支給しません。

（３）助成金の支給を受けることができる事業主が、助成金の支給に係る事業所について、高年齢者等共同就業機会創出助成金、受給資格者創業支援助成金、子育て助成起業支援助成金、雇用開発奨励金または中小企業人材能力発揮奨励金の支給を受けた場合には、当該事由によっては、助成金は支給しません。

（４）助成金の支給を受けることができる事業主が、同一の事由により、求職活動等支援給付金、特定求職者雇用開発助成金、緊急就職支援者雇用開発助成金、中核人材活用奨励金、沖縄若年者雇用促進奨励金、中小企業基盤人材確保助成金または介護基盤人材確保助成金の支給を受けた場合には、当該支給事由によっては、雇入れ奨励金及び追加雇入れ奨励金は支給しません。

（５）助成金の支給を受けることができる事業主が、同一の事由により、不良債権処理就業支援特別奨励金の支給を受けた場合には、当該支給事由によっては、雇入れ奨励金または追加雇入れ奨励金は支給しません。

社会保険	資格取得・資格喪失に関する届出。被扶養者の異動に関する届出。住所・氏名変更等に関する届出。月額変更届・算定基礎届・賞与支払届の作成・提出（月額変更に該当するかどうかは毎月チェックします）。健康保険の給付（出産育児一時金や傷病手当金等）に関する諸届の作成・提出。所在地変更等の事業所関連の諸届。資格取得時、40歳、60歳、65歳、70歳の年齢チェックを実施し、正しい手続きを行い、重要な法改正などの情報を提供します。
労働保険	資格取得・資格喪失に関する届出。氏名変更等に関する届出。労働保険年度更新業務。労災給付に関する諸届の作成・提出。雇用保険の高年齢雇用継続給付、育児・介護休業給付に関する諸届の作成・提出。所在地変更等の事業所関連の諸届。資格取得時、60歳、新年度時64歳の年齢チェックを実施し、正しい手続きを行い、重要な法改正などの情報を提供します。
その他	時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）の作成・提出。特別な調査・情報収集を必要としない人事・労務管理上の相談・指導。労働基準法などの諸法令について、重要な法改正などの情報提供。厚生労働省系の助成金に関する一般的な相談・質問（但し、助成金の申請については、別途手続報酬が必要になります）。一括有期事業開始届の作成・提出（建設業の場合）。

ブログdeホームページ 最新記事一覧

給与計算アウトソーシングスケジュール

税理士紹介ビスカス

ペットショップについて・・・

PUNK社労士の夢日記~Vol.93~【退職金の考え】2008/8/27

職員から一言 ~その１~

労働者死傷病報告

所員の日記 2008.NO.39

個人情報保護基本方針（プライバシーポリシー）

お盆休みについて・・・

相互リンク依頼

2008.8.19

所員の日記 2008.NO.38

社会保険・労働保険手続代行サポート料金について

労働保険の新規適用手続代行サポートについて

＜労働保険の新規適用手続代行サポート＞

社会保険の新規適用手続代行サポートについて

社会保険労務士顧問契約報酬について

社会保険労務士顧問契約について

◆バイト君ver1.00の公開に向けて

ホームページをＯＰＥＮしました

地方再生中小企業創業助成金の返還等

地方再生中小企業創業助成金の不支給等

ブログdeホームページ最新記事一覧